為進一步加強我院學科專業建設，提高教學科研和訓練水平✸🔡，加強人才隊伍建設🐖，優化師資隊伍結構，加大引進高層次人才的力度，特製定本辦法。
第一章 總 則
第一條 高層次人才引進工作必須在學院學科建設總體規劃的原則下，優先保證省、院級重點學科名牌專業、精品課程和學院新建學科專業的需要，同時兼顧競賽和訓練工作。
第二條 學院對引進的高層次人才實行政策傾斜👌🏼，優崗優酬，提供相對優厚的工作和生活條件。
第三條 引進人才工作必須堅持標準🥞，嚴格程序，全面考核，確保質量🙆🏼。
第二章 引進對象
第四條 引進的高層次人才包括:
（一）學科帶頭人（指主持過國家級課題或省部級重點課題的教授），年齡一般不超過50歲⇒；
（二）近3年主持過省部級以上科研項目的教授或具有碩士以上學位的教授👨🏻🌾🦍，年齡一般不超過50歲；
（三）獲得博士學位的研究生，年齡一般不超過45歲；
（四）專業發展急需，具有碩士學位的副教授，年齡一般不超過45歲。
第五條 凡符合以上條件者，經考核通過後，方可辦理調動，享受引進人才待遇🥓。
第三章 引進人才的待遇
第六條 學院對引進的人才提供三類住房一套，購房政策待遇與本院教職工相同。
第七條 學科帶頭人
（一）提供面積150平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼10萬元😹；
（二） 提供科研啟動費10萬元；
（三）提供研究室一間；
（四）配偶隨調並根據情況安置工作。
第八條 近3年主持過省部級以上科研項目的教授或具有碩士以上學位的教授
（一）提供面積120平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼6萬元；
（二）提供科研啟動費5萬元🏯；
（三）配偶隨調並根據情況安置工作🧗♂️。
第九條 獲得博士學位的研究生
（一）提供面積110平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼5萬元🐴；
（二）提供科研啟動費4萬元（含工作2年後，經考核為優秀由省教育廳提供的1萬元配套資金）；
（三）配偶隨調並根據情況安置工作🏓💤。
第十條 專業發展急需，具有碩士學位的副教授
（一） 提供面積90平方米左右住房一套並一次性發放購房補貼2萬元🧑🧒🧒🧑🏿🌾；
（二）提供科研啟動費2萬元；
第十一條 引進人才因院內無預留專用住房時🧢，可在院外購買商品房😭，學院提供一定數額的購房補貼✵。
第十二條 科研啟動費按學院有關科研資金管理辦法執行。
第十三條 引進的人才報銷單程旅費和搬遷費👣。引進的人才攻讀博士學位期間連續計算工齡，但不補發攻讀學位期間的工資。
第四章 引進程序
第十四條 各教學7️⃣、科研部門根據本學科建設發展規劃🛝，製訂相應的人才引進計劃👨🏻💼，人事處初審後報學院審批。
第十五條 人事處、各用人部門通過校園網、報刊、參加招聘會等多種渠道及時向外界發布引進人才招聘信息。
第十六條 用人部門根據應聘者的信息（包括年齡、學歷👗、職稱、獲獎證書、資格等級證書、科研成果和配偶情況等）和學院引進人才的基本要求，對應聘者做出明確的結論性考察意見，同時提供本專業正高級職稱兩名專家的推薦函報人事處🧑🎄。
第十七條 學院設立引進人才辦公室，候選人首先應通過引進人才辦公室考察，考察組成員由院學術委員會委員🤸🏻♂️🔭、相關系（院、部）和職能部門負責人組成🎺。其次還必須參加學院組織的面試答辯🚶🏻♂️➡️。面試答辯形式可分別采用課程試講、學術報告、述職答辯等形式。候選人通過答辯後，人事處將相關材料匯總後上報院長辦公會研究決定。外地候選人在面試期間的食宿由學院統一安排，並報銷往返火車硬臥旅費。
第十八條 人事處負責辦理引進人才的相關手續。
第五章 聘約管理
第十九條 學院與引進的人才簽訂協議書，其院內工作服務最低年限為8年▪️。
第二十條 引進的人才在服務最低年限未滿時，如本人要求自費出國留學或調離學院，須退還學院引進時支付的安家費和住房補貼費用，並按協議規定繳納違約金🥯🤲🏽。
第六章 保障措施
第二十一條 根據人才引進計劃，學院預留一定數量的專用住房，以保障人才引進工作的順利進行。專用住房由人事處提出分配方案👨🔧，後勤管理處負責落實，用人部門負責做好安置中的具體工作。
第二十二條 學院設立引進人才專項經費，每學年不少於50萬元。本辦法有明確標準的費用項目，由人事處與財務處按標準直接支付，特殊費用的支付按學院有關經費審批程序及權限進行審批。
第七章 附 則
第二十三條 要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，必須充分認識人才引進工作對學院發展的重要性和迫切性，創造性地做好此項工作，為引進的人才營造良好的人文環境，使人才引得進🎅，留得住，用得上。
第二十四條 學院每年對各教學科研部門人才引進工作進行總結🕵🏼♂️，並納入部門的考核評優🦉👒。對於在工作中取得突出成績、做出重要貢獻的部門和個人，三亿將給予專門的表彰和獎勵。
第二十五條 自公布之日起以前的辦法自行終止。
第二十六條 本辦法由人事處負責解釋👰🏽♂️。
第二十七條 本辦法自二○○五年九月一日起執行。
