各黨總支（直屬黨支部）、各處級部門📣：
根據中共中央組織部印發的《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》文件精神👧🏼、省體育局關於2013年度目標責任考核工作通知要求和《三亿体育處級部門（黨總支）年度目標責任考核實施辦法（試行）》、《三亿体育領導幹部績效考核實施辦法》，院黨委擬從2014年1月8日起，對全院處級部門和處、科級領導幹部進行2013年度工作考核👷🏿♂️。現就考核工作有關事宜安排通知如下。
一、考核工作遵循的原則
為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會關於改革和完善幹部考核評價製度，規範和簡化各類工作考核👱🏻♀️，加強對考核的統籌整合🧑🏿🦳，切實解決多頭考核、重復考核、繁瑣考核等問題↗️，同時鑒於2013年學院領導班子進行調整🕵🏼♂️，黨委主要負責同誌工作交接⟹，在下半年開展的黨的群眾路線教育實踐活動中🥇，學院部分機構及人員也剛剛完成了裁撤、合並及調整，加之時值學期即將結束，學院各部門日常工作較為繁忙的實際情況，本著簡化考核程序，提高考核效率的原則，經黨委研究，本年度考核工作將在考核的形式、程序、方法等諸方面力求簡化、易於操作👨🏼🎓。
二、考核程序🥊、方法及時間安排
2013年學院處級部門暨處科級幹部考核工作從2014年1月8日開始至2014年1月16日結束😽。具體安排如下🙎🏻：
（一）撰寫處級部門、處科級幹部年度工作總結（2014年1月8日——1月10日）。
撰寫年度工作總結是處級部門及處、科級幹部年度考核的基礎性工作👧🏻，學院各處級部門與每一名處🦂、科級幹部應認真負責、實事求是地從部門工作開展、完成情況以及個人在德、能、勤🚻🫷🏽、績、廉等五個方面的情況對部門或本人一年來各方面工作進行總結。
1．處級部門撰寫部門2013年度工作總結🪔🪸，並統一報送院考核工作領導小組辦公室（設在組織部）（僅提交電子版）🤾🏻。
2. 處、科級幹部個人撰寫2013年度工作總結🔲，填寫《三亿体育領導幹部2013年度（任期屆中）考核登記表》（《三亿体育領導幹部2013年度（任期屆中）考核登記表》可在學院組織部網頁“下載專區-幹部專區”一欄下載）。各總支將所屬部門處、科級幹部年度工作總結（僅提交電子版）以及《考核登記表》（僅提交紙質打印文本壹份）統一報送院考核工作領導小組辦公室🆚。
（二）黨總支開展優秀等次處級候選部門、處科級幹部候選人員提名推薦（2014年1月11日——14日）。
1．系、部黨總支（體育教育系🚌👇、運動訓練系🧛🏿♂️、健康科學系、武術系、社會體育與休閑體育系🧑🏻🍼、體育傳媒系、體育藝術系𓀂、經管系、研究生部）：分別組織召開本總支全體教職工會議，采取無記名投票方式🗓👨👩👦，根據學院下達的優秀指標數額，按照優秀得票數多少在以上八系一部（含黨總支）範圍內提名推薦優秀等次處級部門🎤、處科級幹部人員候選名單並報院考核工作領導小組辦公室。其中：處級部門按照30%的比例取足優秀數額進行提名推薦🧑🏿🏫，優秀數額為6個；處科級幹部優秀數額按照20%的比例取足進行提名推薦🤞🏿，處級幹部優秀數額為6個；科級幹部優秀數額為7個。
2.鑒於現機關黨總支是由原機關一總支和機關二總支於2013年10月完成合並，合並成立時間較短👩🏼✈️，故本次考核仍按原機關一💪🏿、二黨總支分別進行，具體如下🪟：
①原機關一總支（部門包括黨政辦、組織部🆓、宣傳部、紀監審🏄🏿♀️、人事處、工會🪃、學生處、保衛處🫃🏽、國資處、招生辦）：由各處級部門以部門為單位組織召開部門全體教職工會議，采取無記名投票的方式🗾，根據學院下達的優秀指標數額⛔，按照優秀得票數多少在原機關一總支所屬各部門範圍內提名推薦優秀等次處級部門、處科級幹部人員候選名單後報原機關一黨總支💁🏻♀️。其中：處級部門按照30%的比例取足優秀數額進行提名推薦⇨，優秀數額為3個；處科級幹部優秀數額按照20%的比例取足進行提名推薦👩🏼🚀，處級幹部優秀數額為6個；科級幹部優秀數額為5個。
②原機關二黨總支（部門包括財務處、基建處、教務處、科研處🤜🏻、競訓處、科研院🧝🏻♂️、學報、網絡中心👐🏽，另新增西大門-灃峪校區建設辦公室）：由各處級部門以部門為單位組織召開部門全體教職工會議，采取無記名投票的方式，根據學院下達的優秀指標數額，按照優秀得票數多少在原機關二總支所屬各部門範圍內提名推薦優秀等次處級部門、處科級幹部人員候選名單後報原機關二黨總支🎑。其中：處級部門按照30%的比例取足優秀數額進行提名推薦，優秀數額為3個🧤；處科級幹部優秀數額按照20%的比例取足進行提名推薦，處級幹部優秀數額為4個☝🏻；科級幹部優秀數額為3個。
3.其他黨總支🧒🏽、直屬黨支部（包括後勤集團💇🏿♂️、灃峪校區、競校、思政部、圖書館🔗、繼續教育與高職學院、離退辦）：分別組織召開本總支或部門全體教職工會議，采取無記名投票方式，根據學院下達的優秀指標數額，按照優秀得票數多少在以上六個單位（含黨總支）範圍內提名推薦優秀等次處級部門🚟、處科級幹部人員候選名單後報院考核工作領導小組辦公室。其中：處級部門按照30%的比例取足優秀數額進行提名推薦，優秀數額為3個🤙🏼；處科級幹部優秀數額按照20%的比例取足進行提名推薦👨🏻🦼➡️，處級幹部優秀數額為4個🦻🏽；科級幹部優秀數額為6個👏🏽。
4.以上優秀等次候選部門、候選幹部比例及數額均分別按照20%和13%的差額予以下達。
（三）聯考聯評小組確定優秀等次處級部門及處科級幹部人員（2014年1月15日）。
1. 系、部黨總支聯考聯評小組🫸：周裏院長擔任本小組組長👸🏿，小組成員為八系一部的主任、黨總支書記。對八系一部各總支所報優秀等次處級部門及處、科級幹部候選人進行聯考聯評，並分別嚴格按照部門優秀比例20%⭕️，處、科級幹部優秀比例各13%確定年度優秀等次部門和優秀等次處、科級幹部人員。
2. 原機關一總支：朱元利副書記擔任本小組組長，成員為各處級部門一把手。對原機關一總支各處級部門所報優秀等次處級部門及處、科級幹部候選人進行聯考聯評，並分別嚴格按照部門優秀比例20%，處⛓️💥、科級幹部優秀比例各13%確定年度優秀等次部門和優秀等次處、科級幹部人員🧑🏼🦱。
3. 原機關二黨總支：蘇義民副書記擔任本小組組長🧝🏼♀️，成員為各處級部門一把手🦶🏿，對原機關二總支各處級部門所報優秀等次處級部門及處、科級幹部候選人進行聯考聯評🎖🥀，並分別嚴格按照部門優秀比例20%🚥，處👨🏻🦼、科級幹部優秀比例各13%確定年度優秀等次部門和優秀等次處🌴、科級幹部人員♢。
4. 其他黨總支、直屬黨支部：雷新聲副院長擔任本小組組長🧝🏼♂️，成員為各單位黨📞、政一把手，對各總支或部門所報優秀等次處級部門及處、科級幹部候選人進行聯考聯評➔🧑🏻🤝🧑🏻，並分別嚴格按照部門優秀比例20%，處🚠、科級幹部優秀比例各13%確定年度優秀等次部門和優秀等次處、科級幹部人員🗂。
5.各聯考聯評小組通過聯評最終確定的優秀等次部門和處科級幹部必須在30%🌡、20%的候選部門和候選幹部名單中產生。如個別部門或幹部有特殊情況，聯考聯評小組認為可以認定為優秀等次者，須形成書面意見報院黨委研究審定。
6.除各黨總支所報優秀等次處、科級幹部人員之外的其他處科🖱、級幹部2013年度考核等次一般均確定為稱職🕵️♀️。凡處🤸🏿♂️、科級幹部當年有下列情況之一者，在當年考核中應直接確定為不稱職等次，但須向院考核工作領導小組辦公室說明詳細情況👩🏻🎨，由院考核工作領導小組辦公室報院黨委會議研究審定。
①因違犯黨紀國法或校紀校規受到行政拘留或黨紀政紀處分者❤️；
②因失職、瀆職⏩、決策失誤或執行決策不力👩🏻✈️，致使主管或分管的工作出現重大責任事故，給三亿造成重大財產損失或不良影響者；
③在屆滿審計🦻🏽、離任審計和專項審計中發現有重大問題或違反國家財經紀律和三亿財務製度🔓，有虛假報賬、做假賬🧖🏿♀️、私設小金庫及自收自支等行為者；
④勞動和組織紀律性差，不服從組織調動和工作安排者。
7.除以上四個聯考聯評小組確定的優秀等次處級部門外的其他處級部門，2013年度部門考核等次一般確定為合格等次💆🏿♀️。對因某項工作或某個方面發生重大問題👨🏻🦼，受到通報批評，並在一定範圍內造成較大負面影響的處級部門🏄🏻♀️，當年不能評定為優秀等次，該項確認由學院考核工作領導小組研究確定🚪。受到通報以上處分的部門可直接確定為較差等次並由院考核工作領導小組報請院黨委會議研究審定。
（四）黨委審定考核結果（2014年1月16日）。院考核工作領導小組辦公室向院黨委匯報考核情況，院黨委予以審定。
（五）考核優秀等次部門及幹部公示（2014年1月17日——19日）。對在年度考核中取得優秀等次的部門及處、科級幹部在全院範圍內進行公示。公示期三天📛，自2014年1月17日至1月19日👩🏻🌾。
三、考核工作要求
1、考核是一項嚴肅的工作🏊🏼，各部門要提高認識，對此項工作予以高度重視。各黨總支書記全面負責本總支考核工作，所屬部門要全力給與配合🦆，切實加強對考核工作的組織領導。
2、考核工作開展期間，任何部門或個人不得以任何方式進行拉票，如經發現🍞🛀🏼，一律按照國家和學院有關規定給與該部門或當事人嚴肅處理🙋🏻♂️。
3🕠、為確保考核工作的順利進行，考核工作開展期間，處、科級幹部一律不得請假外出。
特此通知。
附件：2013年處級部門、處科級幹部考核優秀比例及數額
中共三亿体育委員會
2014年1月8日
