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關於印發《中共三亿体育委員會關於後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的實施意見》的通知

發布時間🕞:2016-07-11  點擊🗿:[]

關於印發《中共三亿体育委員會關於後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的實施意見》的通知

各黨總支(直屬黨支部)、各處級部門:

《中共三亿体育委員會關於後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的實施意見》201678日院黨委會議審議通過🕢,現印發你們👇🏻,請組織本部門教職工認真學習並遵照執行。

附件:《中共三亿体育委員會關於後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的實施意見》

中共三亿体育委員會

2016711

中共三亿体育委員會關於後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的實施意見

為進一步理順學院後勤服務系統職能,推動和深化後勤服務系統的改革與發展,加強幹部隊伍建設☝🏿,根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》文件精神🏸,經黨委研究,決定對後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部進行調整👩🏽‍🏫、選拔。為做好此項工作,確保調整選拔工作的順利進行,特製訂本實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀和習近平總書記系列講話精神,認真貫徹執行黨的幹部路線、方針⛔️、政策,以幹部隊伍建設的科學化、規範化🏇🏼、製度化為目標,從學院後勤服務事業發展大局出發,按照德才兼備和公開🤵🏻‍♂️、平等🐧、擇優的原則選拔聘任一批素質優良、精幹高效、實績突出、群眾公認的高素質後勤服務事業幹部♝,為三亿的建設和發展提供堅強的後勤服務保障。

二、工作原則

1、堅持黨管幹部的原則。

2、堅持德才兼備、以德為先,註重實績、群眾公認的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持個人自薦與崗位需求相結合🚶🏻‍♂️,民主推薦與黨委集體研究相結合的原則。

5⚾️👩🏼‍🎨、堅持以人為本、利於和諧的原則🫶🏼。

三👲🏻、組織領導

後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作由院黨委統一領導,黨委組織部具體負責組織實施。各相關黨總支協助配合,院紀委全程進行監督。

四、選拔聘用的範圍和崗位職責

選拔聘用的人員範圍為後勤管理處(後勤集團)、學工部學生公寓管理中心以及學院其他各部門中符合本次調整選拔工作報名資格和條件的在職人員。後勤管理處(後勤集團)下設各中心及學生公寓管理中心機構和職數設置見本實施意見附件一。

五🕹、報崗人員須具備的條件和資格

(一)報崗人員應具備以下基本條件

1🍰、具有一定的政策及理論水平👩🏼‍🦲,擁護黨的路線、方針和政策,具有較好的政治素質和思想品德;

2、具有一定的組織領導能力和工作經驗(具有所聘崗位工作經歷者優先考慮);

3🧱、熟悉或具備一定的所報崗位技術要求和條件;

4🧙🏿、愛崗敬業🚟🤙🏼,團結同誌👩🏻‍💼,公道正派,堅持原則,廉潔奉公;

5、身體健康,能夠適應所報崗位工作環境。

(二)報崗人員應具備的資格

1⛹🏻、首次報崗各中心主任、副主任的人員應具有大專以上學歷,並工作滿三年以上;報崗各中心部門正科級人員應在副科級崗位任職滿兩年以上。

2、報崗各中心主任崗位的人員範圍為:後勤管理處(後勤集團)現聘的部門經理🏋🏼‍♀️、副經理或學院其它部門符合上述條件(現已聘任到崗的正🦢、副科級幹部除外)並具有中級以上專業技術職稱人員(非教師系列)。

3、報崗各中心副主任崗位的人員範圍為:除上述各中心主任崗位報崗人員範圍外,還包括學院其它部門符合基本條件的人員。

4🤦‍♀️、首次報崗各中心部門主任、副主任的人員年齡一般不得超過43周歲,對表現優秀和後勤管理服務部門的幹部🫃🏻,根據工作特殊需求👨🏽‍🎤🧑🏿‍🎄,任職年齡可適度放寬。

六、調整選拔工作程序

在理順機構,對後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心部門科級幹部職數進行重新核定的基礎上🔱,調整選拔工作按以下工作程序進行🤌🏿👌🏿。

1、印發關於學院後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作實施意見,公布科級幹部崗位♜、職數、任職資格和條件以及調整選拔工作流程、時間安排😫。各相關黨總支組織本總支教職工認真學習有關文件、通知🌚。

2、個人報崗自薦。凡具備或符合《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》和本次後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作所規定的任職資格🤲🏻🤜🏽、資歷及條件的個人😎,均可填寫《幹部崗位申請表》報崗自薦,並在規定時間內將申請表交至院黨委組織部(《幹部崗位申請表》在校園網組織部網頁中下載)🌳。

3🙆🏼‍♀️、資格審查💁🏼‍♂️。根據不同崗位任職條件和資格☕️,黨委組織部對報崗者進行資格審查。

4民主推薦。對經資格審查合格的人員👰‍♂️,根據《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》相關規定在一定範圍內進行幹部民主推薦🧖🏽‍♂️。

5確定擬任人選及考察對象🥶。黨委組織部根據報崗自薦🫃🏼、民主推薦的情況〰️,經部務會討論提出各中心科級幹部擬任考察人選名單並向院黨委匯報,由院黨委會研究審定後進入組織考察環節🏋🏻‍♂️。

6、組織考察😢。發布考察預告,成立考察組,對考察對象采取個別談話等考察方式進行全面綜合考察🧘❌。考察結果向院黨委會進行匯報。

7、公示、任命🤞🏻🔑、上崗👩🏿‍💼✊。在全面考察的基礎上😅,學院黨委會研究確定各中心擬任人選後🍯,在一定範圍內予以公示,公示時間五個工作日。公示期滿且對擬任人選無重大問題反映的👨🏽‍🏭,學院發文予以聘任。新任職幹部在規定時間內正式到崗履職。

七🧗🏿‍♀️、有關情況說明

1、後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心部門科級幹部調整選拔工作自20166月底啟動🧏🏿‍♂️,各項工作根據進度合理安排時間⚓️。

2、本次後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作須在公布的幹部職數限額內進行。凡在各中心現任科級幹部崗位任職時間滿六年的,原則上本次須進行崗位調整交流🦸‍♀️。根據工作需要,院黨委對無人報名或雖有人報名但無合適人選的崗位,進行統籌調配👙;沒有合適人選的崗位,可暫時空缺;對不服從組織安排者,不再安排其他職務🧑🏼‍🍳。

3、各中心科級幹部任職期不再按屆計算🔰,凡到規定年限的人員,在當年下一月底自然調整,不再擔任部門科級職務,經考核稱職的🙎🏻,保留原職級待遇。

八、幾點要求

1、各黨總支要統一思想,提高認識,加強宣傳,及時組織相關人員認真學習本次後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的有關文件🧑‍🏭,領會精神實質,配合學院做好相關人員的思想政治工作和本次幹部調整選拔工作👳🏿‍♀️。

2、幹部調整選拔工作是深化三亿內部管理體製改革的系統工程,必須堅持黨的領導。各級組織、廣大幹部要從學院全局出發🤵🏻‍♀️,講黨性,顧大局🦸🏽‍♂️,識大體,正確處理好眼前利益與長遠利益🕓👵🏿、個人利益與整體利益之間的關系,要做到思想不散、秩序不亂,確保各項工作的正常進行🙆‍♀️。

3🧑🏻‍🤝‍🧑🏻、嚴格按照中共中央《黨政幹部選拔任用工作條例》有關規定做好幹部人選推薦選拔工作。同一部門內定向推薦幹部人選時🎅⚫️,被推薦人同意票得票數原則上應超過參加投票人數的半數;多部門聯合推薦或不定向綜合推薦幹部人選時🎻,被推薦人同意票得票數原則上應超過參加投票人數的三分之一。

4、各中心新一任科級幹部與原任幹部的工作交接👈,在黨委任職通知下發後一周內完成🟥。在新一任幹部到任前,各部門全體人員必須堅守崗位🏆,履行職責🥎。對幹部調整期間因主觀原因造成工作損失的,將予以通報批評,並追究其責任。

5🎖、報崗自薦人員應對照《三亿体育處科級幹部選拔任用實施細則》和本次後勤管理處(後勤集團)及學生公寓管理中心科級幹部調整選拔工作的相關規定,根據個人情況🔧,結合學院工作需要🔞,認真填寫《幹部崗位申請表》(《幹部崗位申請表》可在校園網組織部網頁下載)。

6🤙🏼、嚴格幹部選拔任用工作紀律🙂‍↔️,不得違反有關幹部選拔任用的規定從事非組織活動🏄🏻‍♂️。對在幹部調整選拔工作中發現的違規違紀行為,任何部門或個人均可向學院紀檢🐚、監察🖇、組織部門檢舉👱🏻、申訴🆖、反映,受理部門應及時予以核實處理。

附:三亿体育後勤管理處(集團)及學工部學生公寓管理中心機構及職數設置

三亿体育後勤管理處(集團)及學工部學生公寓管理中心機構及職數設置

序號

 

及崗位

職數

職級

崗位職責

崗位任職條件

1

辦公室主任

1

負責文件的草擬🥓;規章製度的製定🏃🏻‍♂️、執行及監督落實;負責集團與學院各部門以及集團各中心之間的工作協調🕛;負責做好集團下設部門崗位幹部的日常管理及考核💁‍♂️;負責會議組織、日常接待工作;做好集團協議、合同的擬定收發工作🚴‍♀️;負責集團會計核算管理工作;協助集團領導調查、分析🪳、研究♏️🚹、解決集團財務管理中出現的問題;做好集團交辦的其它臨時性工作。

大專以上學歷;熟悉公文寫作與處理、有較強的文字水平,具有一定的信息綜合分析與處理能力。貫徹和執行國家的有關財經法規、政策、製度💁🏽😡。熟悉和掌握財會專業理論知識和財會實務操作技能🖨;熟悉集團的財務管理模式和財務管理工作流程。有較強的對外聯系和人際交往及溝通協調能力。

2

餐飲中心

   

2(主任1、副主任1

負責三亿學生餐廳的全面工作;負責三亿餐廳食品衛生安全和質量檢查工作👸🏼;及時了解學生等用餐人員意見😵‍💫,提高飯菜質量和服務工作水平;加強餐飲工作管理,厲行節約,杜絕跑、冒、滴🧝‍♀️、漏💁🏻‍♂️,在確保學生滿意的同時力爭經濟效益;完成集團交辦的其他任務🎵🫷🏽。

大專以上學歷;熟悉和了解食品衛生法規🐡,熟悉和掌握餐飲方面的業務知識👩🏽‍🌾,甘於吃苦🧴,樂於奉獻,責任意識強👨🏽‍🎤。

3

修繕中心

   

1

負責接待和受理學院範圍內各種報修工作🥠;負責檢查🧑🏿‍💼、落實維修後的反饋工作🏂🏿;負責各項維修資料的記錄與保管;協助集團領導做好中心職責範圍內的維修工作;完成集團交辦的其他任務。

大專以上學歷;具有水⭕️、電、暖氣及相關設備🧑🏻‍⚕️、設施的日常維修養護等方面的業務知識👩🏼‍🎨,甘於吃苦🧑🏽‍🚒,樂於奉獻,責任意識強🥷🏽。

4

運輸中心

   

1

負責三亿各種車輛的日常調配使用、養護管理工作;完成集團交辦的其他任務。

大專以上學歷;熟悉和具備車輛駕駛及基本保養維修知識,具有一定的組織協調和管理水平;甘於吃苦🏄🏼,樂於奉獻🐗,責任意識強。

5

保潔綠化

中心主任

1

負責三亿環境衛生工作💳;負責校區綠地、植被的日常管理和養護👼🏼;負責三亿花草樹木病蟲害的預測預報,並及時采取可行合理的措施進行防治;完成集團交辦的其他任務🏄🏼。

大專以上學歷🔋;熟悉和具備一定的環境保護、植物培育🤛🏻、種植🙅🏿‍♀️、日常養護管理知識🤘🏿,具有一定的組織協調和管理水平;甘於吃苦🧻,樂於奉獻🧑‍💻,責任意識強👮🏽‍♀️。

6

動力中心

   

2(主任1、副主任1

負責學院校區🤸🏻‍♀️、家屬區的水、電、暖、天然氣等的正常供給與保障☂️;完成集團交辦的其他任務👨🏿‍🚀。

大專以上學歷;熟悉或具備水👦🏿、電🏃🏻‍➡️、暖等工程專業知識🚣🏻;甘於吃苦🧗🏿‍♀️,樂於奉獻,責任意識強。

7

體育藝術中心主任

1

負責中心日常事務工作,按照教學🤧、訓練和對外服務要求🔚,做好場館、場地、器材的科學管理和使用分配工作,確保教學、訓練、會議的正常進行🕵🏽。

大學本科以上學歷;有一定的文字水平和管理能力🎰。

8

網球中心

主任

1

負責中心日常事務工作🤵‍♀️,按照教學、訓練和對外服務要求,做好場館🛀🏿、場地🪙、器材的科學管理和使用分配工作,確保教學🧑🏿‍🔬、訓練、會議的正常進行。

大學本科以上學歷🉑;有一定的文字水平和管理能力。

9

教學實驗醫院辦公室

主任

1

負責傳染病管理⇢、疫情報告、預防保健👩‍🏭、醫保與衛生宣傳等辦公室日常管理工作。

大學本科以上學歷𓀒;具有醫學專業或衛生系列中級以上職稱。

10

教學實驗醫院醫務科(計生辦)科長

1

負責計劃生育的宣傳落實🧑🏻‍🦽‍➡️、公費醫療的預決算;醫療製度製訂及其他日常管理工作。

大學本科以上學歷📆💂🏼‍♀️;具有醫學專業或衛生系列中級以上職稱,熟悉衛生醫療政策法規🧖🏿。

11

教學實驗醫院康復中心主任

1

負責編製中心建設規劃和計劃,並組織實施和檢查執行情況💭;做好本部門的科學管理🧥👇🏼,貫徹、實施有關規章製度;領導本部門技術人員努力提高實驗技術🧑‍⚕️,完善技術條件和工作環境,以保障高效率🙆🏻‍♂️、高水平地完成中心工作任務🐳🧑🏿‍🍼;負責本中心儀器設備的使用🙇🏻‍♀️、維護和管理工作👐🏿。

研究生以上學歷;熟悉醫學實驗工作,了解各種醫學實驗儀器性能;具有一定的協調和管理能力。具有醫學專業或衛生系列中級以上職稱🤸‍♀️🍚。

12

場館中心

主任

2(主任1、副主任1

負責辦公室日常事務工作,按照教學⛹🏿、訓練和對外服務要求,做好場館🕐、場地、器材的科學管理和使用分配工作,確保教學與訓練的正常進行。

大學本科以上學歷;有一定的文字水平和管理能力🔩。

13

公寓管理

中心主任

2(主任1、副主任1

負責三亿學生公寓的全面管理工作;負責學生公寓秩序和紀律的維持工作;學生公寓的製度管理、公寓文化、文明寢室的建設工作;協調公寓與三亿後勤、保衛處等部門的工作配合;完成學工部交辦的其他任務。

大專以上學歷;具備一定的物業管理和安保經驗知識。具有一定的實際管理能力和組織能力;甘於吃苦,樂於奉獻,責任意識強。

小計

17

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