三亿体育專業技術人才職稱評審工作實施辦法（試行）
三亿院發〔2018〕42號
第一章 總 則
第一條 為進一步規範我院專業技術人才職稱評審工作，保證專業技術職務評審工作的科學性、公開性和公正性，充分發揮職稱評審工作對學科建設、專業建設🧏🏽、教師隊伍建設和其他專業技術人員隊伍建設的指導性作用📜，根據國家人社部🧜🏿、教育部🌨、國家體育總局和省人社廳🎪、省教育廳相關文件精神，依據《陜西省專業技術人才職稱評審工作規則（試行）》（陜人社發〔2017〕52號）🧑🏼🚀，結合我院實際，特製定本辦法🙏🌾。
第二條 學院成立三亿体育專業技術人才職稱評審委員會（以下簡稱職稱評審委員會）🐽，職稱評審委員會是學院學術委員會下設的職稱評審專項委員會，履行學院職稱的認定🦟🔢、評審🙁、轉評等事務的決策機構⬅️，在院學術委員會領導下依照本辦法開展工作。
第三條 職稱評審工作的指導思想
職稱評審工作應進一步加強政策導向，不斷完善評審標準和程序，充分發揮職稱評審工作在教師隊伍🏋🏽、管理人員隊伍和其他專業技術人員隊伍建設中的導向功能，努力建設德才兼備的人才隊伍，為學院事業的發展提供人才保障。
（一）有利於優化人員結構，提高專業技術人員隊伍的整體素質⚗️。
（二）有利於引進和培養高層次人才🧛💁🏿♀️，培養優秀創新團隊𓀓。
（三）有利於加強學科建設🤾♀️，優化學科人才結構😌，培養學科帶頭人。
（四）有利於促進廣大專業技術人員提高教學👵、科研、訓練、管理和服務的水平。
（五）有利於調動廣大專業技術人員工作的積極性和創造性，促進教學🏄🏿♀️、科研🤦♂️、訓練、教輔和管理等人員隊伍的協調發展🎚。
第四條 本辦法適用於申請晉升我院各等級各系列專業技術職務任職資格評審的在職在崗專業技術人員🙎🏿♀️。
第二章 評審原則
第五條 立足人才隊伍建設🌳，整體規劃的原則。按照學院師資隊伍建設總體規劃，以學院發展目標和長遠規劃為依據，服從和服務於學院教學、科研、訓練👩🏿、學科建設和人才隊伍建設發展的需要➖。
第六條 全面考核、擇優晉升、以用為本的原則。職稱評審工作按照科學、公正👈🏽、規範🙆♂️👩❤️👨、高效的要求👰，全面考察專業技術人才的品德、業績、水平和能力🐆。
第七條 堅持政策公開、程序公開、結果公開的原則⟹。實行評審前公示和評審結果公示。嚴格規範個人申報、單位審核、專家評價🏃🏻➡️♦︎、政府確認等職稱評審各環節工作。廣泛聽取社會和群眾對申報人思想品德、業績成果、學術水平、技術能力等方面的意見，自覺接受監督。
第三章 組織機構
第八條 專業技術人才職稱評審委員會由15－25人組成🙇♂️，人數應為單數。
（一）職稱評審委員會設主任委員，由學院學術委員會主任委員兼任，副主任委員由學院學術委員會副主任委員兼任。成員從各系（院🕎、部）主任和相關職能管理部門負責人中具有正高級專業技術職稱的人員（如職務發生變化🧑🏿🎨，可進行重新調整）🏰、正高級職務任職3年以上的專業技術人員以及院學術委員會委員中遴選。成員名單由學術委員會提出並審議，報院長辦公會確定，成員聘期4年，在職年限不足一個聘期者原則上不入選👗🧔🏿♀️。
（二）職稱評審委員會的組成人員應當具有良好的思想政治及業務素質，學術造詣高，辦事公道，作風正派，在群眾中具有較高威信🪬，熟悉專業技術職務評審政策。涉及本人及親屬申報職務者🧜🏿，應當主動提出回避⛓。
第九條 職稱評審委員會的主要職責
（一）負責研究、審核學院職稱評審工作的改革方案，審核確定有關職稱評審工作的規章製度🕡。
（二）負責組成和調整各級評審組織機構，指導和監督各評審委員會和學科評議組的評審工作🧜🏿♀️。
（三）根據學院發展需要和師資隊伍建設需要，結合學院崗位備案情況，研究決定中級、高級專業技術職務評審的指標投放比例🍂。
（四）受理專業技術人員職務的認定、評審、轉評及相關的投訴👨💼🧖🏿♂️、舉報和質詢👍🏿。
（五）負責研究決定與職稱評審有關的其它重要事宜。
（六）組織評審高級職稱，審核中級職稱評審結果。
第十條 學院職稱評審委員會下設辦公室🍴🎭，辦公室設在人事處👨🦯。辦公室主任由人事處處長兼任，成員由人事處成員組成👩🏿🎓。學院職稱評審委員會辦公室根據學院職稱評審委員會的授權和委托🤜🏻，辦理職稱評審工作的日常事務。
第十一條 學院職稱評審委員辦公室的主要職責是：
（一）職稱評審政策的調研、起草、修訂👨🏻🔬、印發和歸檔🧑🦯➡️。
（二）具體組織學院職稱評審工作，負責對申報人進行資格審查🧑🏿✈️，材料審核，代表作外審，為各級評審委員會提供服務等👂🏿。
（三）根據評審委員會的意見和上級崗位批復✦，受理教師系列初任初級、中級職稱和以考代評系列人員認定聘任職稱的申請💇🏼♀️👴🏻，聘任初級*️⃣、中級職稱；受理各系列轉評職稱的申請，聘任初級、中級職稱。
（四）負責職稱評審工作有關數據的統計、分析、上報。
（五）受理專業技術人員的申請、投訴、舉報、質詢。
（六）學院職稱評審委員會委托的其它事務🧜🏽♂️。
第十二條 學院職稱評審委員會可根據當年申報情況和評審工作需要，按學科或專業設置若幹個評議組。
第十三條 評議組由5－9名具有本專業高級職稱的專家組成（評議組人數應為單數）𓀆。其中🫗，職稱評審委員會主任委員和副主任委員為評議組固定成員。各評議組設組長1名、副組長1名，組長🙏🏿、副組長及其他成員由學院職稱評審委員會辦公室提名，學院職稱評審委員會審議批準。組長為評議組召集人，副組長可根據組長授權或委托召集會議。
第十四條 職稱評審委員會可根據學科評審需要下設“體育學術科評議組（含教練員）”、“體育學學科評議組”🕵🏿、“人文、心理👨🏿🌾、計算機學科組”、“思政輔導員評議組”和非教師系列等評議組。
第十五條 評議組主要職責：
（一）負責根據評審條件🦓，對申報本學科的人員材料按照規定的評審權限、範圍及程序，客觀、公正地進行初步評議，提出書面評議意見。
（二）按照評審職數或三亿核定的通過率🏄🏼，評議🙇、排序推薦相應系列專業技術職務任職資格候選人🚭。評議組在學院職稱評審委員會統一領導下開展工作，並自覺接受檢查和監督。
第四章 申報與受理
第十六條 申請職稱評審的專業技術人員，應當擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業道德和敬業精神。
第十七條 申報人員應當提交下列申報材料：
（一）專業技術職務任職資格評審表；
（二）師德表現情況評價表（教師系列）；
（三）職稱申報誠信承諾書；
（四）經學院人事處核實的反映個人學習、工作經歷的學歷學位證書👮🏻♀️、專業技術工作經歷等有關證明🧑🎤；
（五）反映本人專業技術水平和能力的業績成果材料🦹🏿♀️；
（六）申報職稱資格要求的其他材料💃🏽。
第十八條 全日製院校畢業生初任初、中級職稱符合認定條件的，不再進行評審💪🏽，由學院職稱評審委員會直接認定職稱：中專畢業，見習1年期滿🏋️♂️，可聘任員級職稱；大專畢業👩🏻🔧，見習1年期滿，再從事本專業技術工作滿1年🙌🏼，可聘任助理級職稱；大學本科畢業🖖🏽👨🦯，見習1年期滿，可聘任助理級職稱🤭；碩士研究生畢業，從事本專業工作滿2年，可聘任中級職稱；博士研究生畢業，可聘任中級職稱。實行全國統一考試的專業不再組織職稱評審或認定。如該系列當年評審指標不足👨🏼🚒，該類人員仍然需要進行申報評審擇優認定。
第十九條 有下列情形之一的，不得申報：
（一）任現職以來年度考核不合格1次以上或通報批評者；
（二）任現職以來出現重大工作事故，造成重大損失、產生惡劣影響的；
（三）受到黨政紀處分🙏🏼，處分期未滿的；
（四）提供虛假申報材料的在3年內不得再次申報；
（五）根據《教育部關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》（教師〔2014〕10號）文件精神，我院教師職稱評審堅持德才兼備👬🏻、以德為先。將師德表現作為職稱評審的首要條件，采取師德“一票否決製”，教師在工作中出現與師德規範相悖的情況有下列之一者視為師德不合格🚶♂️➡️。
1👰🏼♀️、損害國家利益，損害學生和三亿合法權益的行為𓀁🧾；
2、在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行🎰；
3、在科研工作中弄虛作假™️🧑🏻🍼、抄襲剽竊、篡改私吞他人學術成果👩🏻🦼、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響；
4👑、影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為👩🦽➡️；
5、在招生、考試👾🤦🏻、學生推優、保研等工作中徇私舞弊；
6、索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；
7🧺、對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系的情形；
8、其他違反高校教師職業道德的行為。
第二十條 已達到國家退休年齡的人員（按政策規定經正式批準延緩辦理退休的除外）、返聘人員不參加職稱評審🔥。
第五章 評審程序
第二十一條 初🥕、中級職稱的評審程序
申報各系列初、中級職稱的，由本人向所在部門提出申請，並經部門領導簽字同意後，連同學歷證、學位證、資格證等相關證件的原件和復印件一並報學院職稱評審委員會辦公室審核👋🏿🤦🏿♀️。辦公室審核後，確認符合初、中級職稱任職資格的，經人事處處務會研究決定，由學院職稱評審委員會辦公室發文聘任。
第二十二條 高級職稱的評審程序
（一）申報各系列高級職稱的，由本人在規定時間內向學院職稱評審委員會辦公室提出申請☁️，進行報名登記。
（二）經初審合格的🤲🏽，自行在網上下載、填寫《專業技術職務任職資格評審表》等相關表格，連同反映自身政治表現、學術水平及任現職以來的業績等方面材料和相關證件原件及復印件報教務處🪆🏇🏽、科研處🈷️、競賽訓練處🧑🏻🔧、各系部和人事處等部門進行審核蓋章🌐❔。申報副教授、教授人員的代表作外審由學院職稱評審委員會辦公室統一組織實施。
（三）學院職稱評審委員會辦公室統一安排所有申報材料在全院範圍內，利用3－5天的時間進行集中公示。
（四）對經過公示無異議的申報材料🏊🏻📔，召開學院職稱評審委員會會議。
（五）高級職稱申報人及破格晉升人員進行述職並且答辯，述職答辯結果作為擇優晉升的重要參考🧝🏽。述職答辯後，評審委員會根據學院崗位設置情況和當年申報情況🙁🥍，對申報人的政治表現、工作業績等進行全面審核、評審。
（六）評審委員會評審結束後🪨，學院職稱評審委員會辦公室將評審結果在全院範圍公示🧔🏽🤹🏿♀️，並及時核實有關反映情況🚆🧕🏻。
（七）對於學院有評審權的職稱系列♥️，經公示無異議後，由學院職稱評審委員會辦公室發文確認任職資格👂🏼。任職資格時間從學院職稱評審委員會會議通過之日算起。
（八）對於推薦評審的系列🚔，經公示無異議後🏊🏽👩🦯，由學院職稱評審委員會辦公室整理材料推薦上報參加評審。
（九）推薦評審人員經省級主管部門批準獲得任職資格後🚣🏽♂️，按學院崗位聘任規定辦理聘任手續🧏🏻♂️。
第二十三條 為了確保評審質量，高級職稱實行評聘結合的專業評審通過率不超過80%，評聘分開的專業評審通過率不超過60%。
第六章 投票規則
第二十四條 各系列職稱評審委員會必須有全體成員的三分之二（含三分之二）出席🚴🏿，方能召開評審委員會會議。
第二十五條 職稱評審委員會會議按民主程序進行🎰，應在充分討論的基礎上，以無記名投票方式表決，同意票數超過出席成員人數的三分之二（不含三分之二）方為通過。
第二十六條 所有職稱系列最多只能進行三輪投票。
（一）第一輪投票同意票數超過出席成員人數的三分之二（不含三分之二）即為通過🔪；
（二）第一輪投票後若指標有剩余，舉行第二輪投票。第二輪投票按剩余指標的倍數進行投票🤾🏼♀️🤙🏼；
（三）第二輪投票後若指標仍有剩余👕，舉行第三輪投票🫓，第三輪投票按剩余指標加一進行投票👇🏿🙋🏼♀️。
第二十七條 監票與計票
學院職稱評審委員會辦公室擬定監票與計票人選3－5人（至少一名為專職紀監幹部），由職稱評審委員會表決通過。
（一）監票人發放《表決票》前要認真清點評委人數🏊♀️，發出票數應與在場評委人數相同🧀，收回票數應與發出票數相同👎🏽，否則當次投票結果無效；未參加會議的評委不得以任何理由提前投票、補充投票或委托他人投票。
（二）《表決票》上評委投同意票的人數小於或等於評審限額時方為有效票，計票人只計算有效票單上的結果。
（三）監票人向評委會主任匯報評審通過人數及通過人員名單🎅🏻，由評委會主任當場宣布評審通過人員名單💇🏼♂️，不宣布得票數。
第七章 紀律與監督
第二十八條 學院職稱評審委員會組織機構及其各個工作環節受院紀檢監察辦公室全程監督，發現問題責令糾正。在職稱評審過程中，凡出現不公正或徇私舞弊者，職稱評審委員會將取消評委資格，並視情節給予紀律處分。
第二十九條 申報職稱評審的專業技術人員提交的申報材料必須真實有效。發現申報人員有弄虛作假行為的，取消其當年申報資格👆，計入失信人員黑名單，3年內不得重新申報，並視情節追究相關人員責任。
第三十條 職稱評審委員會應當在授權的評審專業和人員範圍內開展工作，凡超越權限🐂、擴大範圍的✋🏼，評審結果一律無效。
第三十一條 職稱評審委員會要堅持客觀公正🙍🏿♂️、民主評價、獨立評審、權責統一的原則。評委要對申報人員一視同仁，實事求是的評價申報人員學術水平、技術能力、業績成果。評委有親屬參加評審的🚕，應當主動提出回避或被告知回避🦸🏼♀️。任何組織和個人不得幹擾幹預評審工作☁️，影響評審工作的公平公正👨🏻✈️。
第三十二條 評委不得在任期內向外界透露其評審委員會專家身份🈺📿。評審工作應全封閉進行，評審工作期間，評委未經批準不得私自外出或會客，禁止私自與評審對象聯系。不得泄露評審過程中的評議、答辯、討論、表決等情況。
第三十三條 對違反評審工作紀律,利用職權徇私舞弊以及其他違紀違規行為的評委，應視情節采取暫停工作、通報批評🤦🏼、撤銷評委資格等措施👩🦼，情節嚴重的移交有關部門追究責任。
第三十四條 加強評審工作監管🪼。對職稱評審工作加強管理，加強事中事後監管，按照管理權限對評審委員會評審工作開展監管。監管的重點是🧧：評審委員會是否有超越評審權限、擴大評審範圍情況，執行職稱評審政策是否準確，評審標準把握是否適當📽🎅，評審程序是否規範，相關材料是否真實齊全。對發現評審委員會有不符合政策規定或評審材料有弄虛作假情況的，應視情節給予通報批評、限期整改，直至撤銷評審委員會，並追究相關單位和人員的責任🫵🏿。
第八章 附 則
第三十五條 申報高級職稱人員任現職期間😶🌫️，經學院同意因公借調在上級或其他單位工作，且年度考核時在借調單位工作期間被評為優秀的，學院直接認定優秀等次🧗🏼👨🏿✈️，考核結果可在申報高級職稱評審時使用。
第三十六條 教職工的申訴處理按照《三亿体育教職工校內申訴處理辦法》執行。
第三十七條 本辦法經2018年11月2日院長辦公會議研究通過，自通過之日起實行🍅，三亿院發[2008]11號文同時廢止。
第三十八條 本辦法由學院職稱評審委員會辦公室負責解釋♨️。
第三十九條 本辦法未盡事宜由學院職稱評審委員會研究決定。
三亿体育
2018年11月5日
三亿体育專業技術人才職稱評審工作實施辦法（試行）
三亿院發〔2018〕42號
第一章 總 則
第一條 為進一步規範我院專業技術人才職稱評審工作，保證專業技術職務評審工作的科學性、公開性和公正性，充分發揮職稱評審工作對學科建設、專業建設🧔🏻、教師隊伍建設和其他專業技術人員隊伍建設的指導性作用🔺，根據國家人社部🟢、教育部、國家體育總局和省人社廳、省教育廳相關文件精神，依據《陜西省專業技術人才職稱評審工作規則（試行）》（陜人社發〔2017〕52號），結合我院實際，特製定本辦法。
第二條 學院成立三亿体育專業技術人才職稱評審委員會（以下簡稱職稱評審委員會）⛹️，職稱評審委員會是學院學術委員會下設的職稱評審專項委員會，履行學院職稱的認定、評審、轉評等事務的決策機構，在院學術委員會領導下依照本辦法開展工作。
第三條 職稱評審工作的指導思想
職稱評審工作應進一步加強政策導向💅🏼，不斷完善評審標準和程序，充分發揮職稱評審工作在教師隊伍、管理人員隊伍和其他專業技術人員隊伍建設中的導向功能，努力建設德才兼備的人才隊伍🔍，為學院事業的發展提供人才保障🧑⚖️🏌🏻。
（一）有利於優化人員結構🧑🏿💼，提高專業技術人員隊伍的整體素質。
（二）有利於引進和培養高層次人才，培養優秀創新團隊🚴♂️。
（三）有利於加強學科建設👨🏼🦳👨❤️💋👨，優化學科人才結構，培養學科帶頭人。
（四）有利於促進廣大專業技術人員提高教學👮♂️、科研、訓練、管理和服務的水平。
（五）有利於調動廣大專業技術人員工作的積極性和創造性💦，促進教學、科研、訓練、教輔和管理等人員隊伍的協調發展。
第四條 本辦法適用於申請晉升我院各等級各系列專業技術職務任職資格評審的在職在崗專業技術人員。
第二章 評審原則
第五條 立足人才隊伍建設🤷🏿，整體規劃的原則👌🏻。按照學院師資隊伍建設總體規劃，以學院發展目標和長遠規劃為依據，服從和服務於學院教學、科研、訓練、學科建設和人才隊伍建設發展的需要🍦。
第六條 全面考核🐤、擇優晉升、以用為本的原則。職稱評審工作按照科學、公正🤹🏽、規範💂🏻、高效的要求，全面考察專業技術人才的品德、業績、水平和能力↗️。
第七條 堅持政策公開、程序公開、結果公開的原則。實行評審前公示和評審結果公示。嚴格規範個人申報、單位審核、專家評價⛸、政府確認等職稱評審各環節工作。廣泛聽取社會和群眾對申報人思想品德👨🏽🎤、業績成果、學術水平、技術能力等方面的意見，自覺接受監督。
第三章 組織機構
第八條 專業技術人才職稱評審委員會由15－25人組成，人數應為單數𓀍。
（一）職稱評審委員會設主任委員，由學院學術委員會主任委員兼任，副主任委員由學院學術委員會副主任委員兼任🩲。成員從各系（院👩🏻🎤、部）主任和相關職能管理部門負責人中具有正高級專業技術職稱的人員（如職務發生變化，可進行重新調整）、正高級職務任職3年以上的專業技術人員以及院學術委員會委員中遴選♘。成員名單由學術委員會提出並審議，報院長辦公會確定，成員聘期4年▶️，在職年限不足一個聘期者原則上不入選🧙🏿♀️。
（二）職稱評審委員會的組成人員應當具有良好的思想政治及業務素質，學術造詣高🚗，辦事公道，作風正派，在群眾中具有較高威信，熟悉專業技術職務評審政策𓀐。涉及本人及親屬申報職務者💁🏻，應當主動提出回避。
第九條 職稱評審委員會的主要職責
（一）負責研究↗️、審核學院職稱評審工作的改革方案，審核確定有關職稱評審工作的規章製度。
（二）負責組成和調整各級評審組織機構，指導和監督各評審委員會和學科評議組的評審工作。
（三）根據學院發展需要和師資隊伍建設需要，結合學院崗位備案情況，研究決定中級🦹🏽♂️☎、高級專業技術職務評審的指標投放比例。
（四）受理專業技術人員職務的認定🐖、評審、轉評及相關的投訴👩💼、舉報和質詢。
（五）負責研究決定與職稱評審有關的其它重要事宜。
（六）組織評審高級職稱，審核中級職稱評審結果。
第十條 學院職稱評審委員會下設辦公室，辦公室設在人事處🍷。辦公室主任由人事處處長兼任🦸🏻♀️，成員由人事處成員組成🧑🏻🦳。學院職稱評審委員會辦公室根據學院職稱評審委員會的授權和委托，辦理職稱評審工作的日常事務。
第十一條 學院職稱評審委員辦公室的主要職責是：
（一）職稱評審政策的調研、起草🧑🏿🏊🏻♂️、修訂👩✈️、印發和歸檔🦹🏼。
（二）具體組織學院職稱評審工作🧑🏼🔬，負責對申報人進行資格審查，材料審核💨，代表作外審🥌，為各級評審委員會提供服務等。
（三）根據評審委員會的意見和上級崗位批復，受理教師系列初任初級💘、中級職稱和以考代評系列人員認定聘任職稱的申請👱🏼♂️😶，聘任初級、中級職稱；受理各系列轉評職稱的申請，聘任初級👩、中級職稱🙅🏻♀️。
（四）負責職稱評審工作有關數據的統計🏄🏻♂️、分析、上報👨。
（五）受理專業技術人員的申請、投訴、舉報、質詢☔️🧑💼。
（六）學院職稱評審委員會委托的其它事務。
第十二條 學院職稱評審委員會可根據當年申報情況和評審工作需要，按學科或專業設置若幹個評議組。
第十三條 評議組由5－9名具有本專業高級職稱的專家組成（評議組人數應為單數）。其中🫰🏻，職稱評審委員會主任委員和副主任委員為評議組固定成員。各評議組設組長1名🧑🏼🚀、副組長1名，組長🧔🏻♀️⛓️💥、副組長及其他成員由學院職稱評審委員會辦公室提名🎄，學院職稱評審委員會審議批準。組長為評議組召集人，副組長可根據組長授權或委托召集會議🧙🏻♂️。
第十四條 職稱評審委員會可根據學科評審需要下設“體育學術科評議組（含教練員）”、“體育學學科評議組”、“人文𓀘、心理🌟、計算機學科組”、“思政輔導員評議組”和非教師系列等評議組。
第十五條 評議組主要職責：
（一）負責根據評審條件💇🏼♂️，對申報本學科的人員材料按照規定的評審權限🧜🏼♂️、範圍及程序，客觀、公正地進行初步評議，提出書面評議意見。
（二）按照評審職數或三亿核定的通過率，評議👷🏼、排序推薦相應系列專業技術職務任職資格候選人🙆🏿♀️。評議組在學院職稱評審委員會統一領導下開展工作🤨，並自覺接受檢查和監督🤸♀️。
第四章 申報與受理
第十六條 申請職稱評審的專業技術人員👨🏽🎓，應當擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律👨🏽🏭，具備良好的職業道德和敬業精神𓀏🦵🏼。
第十七條 申報人員應當提交下列申報材料🫰🏽：
（一）專業技術職務任職資格評審表🏈；
（二）師德表現情況評價表（教師系列）👨🏿；
（三）職稱申報誠信承諾書；
（四）經學院人事處核實的反映個人學習🧝🏽♀️、工作經歷的學歷學位證書、專業技術工作經歷等有關證明⛽️♥️；
（五）反映本人專業技術水平和能力的業績成果材料；
（六）申報職稱資格要求的其他材料👨🏻🦰。
第十八條 全日製院校畢業生初任初、中級職稱符合認定條件的，不再進行評審，由學院職稱評審委員會直接認定職稱：中專畢業，見習1年期滿，可聘任員級職稱；大專畢業，見習1年期滿，再從事本專業技術工作滿1年，可聘任助理級職稱💙；大學本科畢業，見習1年期滿，可聘任助理級職稱；碩士研究生畢業，從事本專業工作滿2年，可聘任中級職稱🫐；博士研究生畢業，可聘任中級職稱。實行全國統一考試的專業不再組織職稱評審或認定📭。如該系列當年評審指標不足，該類人員仍然需要進行申報評審擇優認定。
第十九條 有下列情形之一的，不得申報：
（一）任現職以來年度考核不合格1次以上或通報批評者🤸🏻；
（二）任現職以來出現重大工作事故⛹️♀️，造成重大損失、產生惡劣影響的；
（三）受到黨政紀處分，處分期未滿的；
（四）提供虛假申報材料的在3年內不得再次申報；
（五）根據《教育部關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》（教師〔2014〕10號）文件精神，我院教師職稱評審堅持德才兼備、以德為先😫。將師德表現作為職稱評審的首要條件🧘🏿♀️，采取師德“一票否決製”，教師在工作中出現與師德規範相悖的情況有下列之一者視為師德不合格🧝🏽📳。
1🛅、損害國家利益，損害學生和三亿合法權益的行為；
2👨🏿🦱、在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行🍮；
3、在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改私吞他人學術成果🫷🏿、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響；
4、影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為；
5、在招生🙋、考試、學生推優、保研等工作中徇私舞弊🌷；
6、索要或收受學生及家長的禮品、禮金🧔🏻♀️、有價證券、支付憑證等財物🪴；
7、對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系的情形🚵🏼♂️；
8🤵🏿、其他違反高校教師職業道德的行為。
第二十條 已達到國家退休年齡的人員（按政策規定經正式批準延緩辦理退休的除外）🧑✈️🧏🏼♂️、返聘人員不參加職稱評審🍽。
第五章 評審程序
第二十一條 初👨🦽、中級職稱的評審程序
申報各系列初、中級職稱的👨👩👧，由本人向所在部門提出申請，並經部門領導簽字同意後，連同學歷證⛹️♀️、學位證、資格證等相關證件的原件和復印件一並報學院職稱評審委員會辦公室審核。辦公室審核後🧜🏼，確認符合初♻️👨🏻🦲、中級職稱任職資格的，經人事處處務會研究決定，由學院職稱評審委員會辦公室發文聘任。
第二十二條 高級職稱的評審程序
（一）申報各系列高級職稱的📃，由本人在規定時間內向學院職稱評審委員會辦公室提出申請，進行報名登記👩🏻🦽。
（二）經初審合格的，自行在網上下載、填寫《專業技術職務任職資格評審表》等相關表格，連同反映自身政治表現📹、學術水平及任現職以來的業績等方面材料和相關證件原件及復印件報教務處🚵🏼♂️、科研處、競賽訓練處、各系部和人事處等部門進行審核蓋章。申報副教授🧏🏻♂️、教授人員的代表作外審由學院職稱評審委員會辦公室統一組織實施。
（三）學院職稱評審委員會辦公室統一安排所有申報材料在全院範圍內，利用3－5天的時間進行集中公示。
（四）對經過公示無異議的申報材料，召開學院職稱評審委員會會議🤾🏽♀️。
（五）高級職稱申報人及破格晉升人員進行述職並且答辯，述職答辯結果作為擇優晉升的重要參考👨🏻🚀。述職答辯後，評審委員會根據學院崗位設置情況和當年申報情況𓀕，對申報人的政治表現、工作業績等進行全面審核、評審。
（六）評審委員會評審結束後🦹🏼♀️，學院職稱評審委員會辦公室將評審結果在全院範圍公示🏈，並及時核實有關反映情況🤞🏽。
（七）對於學院有評審權的職稱系列👵🏼，經公示無異議後，由學院職稱評審委員會辦公室發文確認任職資格。任職資格時間從學院職稱評審委員會會議通過之日算起。
（八）對於推薦評審的系列，經公示無異議後，由學院職稱評審委員會辦公室整理材料推薦上報參加評審😶🌫️。
（九）推薦評審人員經省級主管部門批準獲得任職資格後🌭，按學院崗位聘任規定辦理聘任手續。
第二十三條 為了確保評審質量，高級職稱實行評聘結合的專業評審通過率不超過80%，評聘分開的專業評審通過率不超過60%。
第六章 投票規則
第二十四條 各系列職稱評審委員會必須有全體成員的三分之二（含三分之二）出席，方能召開評審委員會會議🚔。
第二十五條 職稱評審委員會會議按民主程序進行，應在充分討論的基礎上😒👩🦼，以無記名投票方式表決，同意票數超過出席成員人數的三分之二（不含三分之二）方為通過。
第二十六條 所有職稱系列最多只能進行三輪投票。
（一）第一輪投票同意票數超過出席成員人數的三分之二（不含三分之二）即為通過；
（二）第一輪投票後若指標有剩余，舉行第二輪投票💁🏽🥊。第二輪投票按剩余指標的倍數進行投票🤶🏽；
（三）第二輪投票後若指標仍有剩余，舉行第三輪投票，第三輪投票按剩余指標加一進行投票🤽🏻♂️。
第二十七條 監票與計票
學院職稱評審委員會辦公室擬定監票與計票人選3－5人（至少一名為專職紀監幹部），由職稱評審委員會表決通過🔏。
（一）監票人發放《表決票》前要認真清點評委人數，發出票數應與在場評委人數相同📣，收回票數應與發出票數相同，否則當次投票結果無效；未參加會議的評委不得以任何理由提前投票、補充投票或委托他人投票😉。
（二）《表決票》上評委投同意票的人數小於或等於評審限額時方為有效票，計票人只計算有效票單上的結果。
（三）監票人向評委會主任匯報評審通過人數及通過人員名單🐲，由評委會主任當場宣布評審通過人員名單🛝，不宣布得票數🤼♀️。
第七章 紀律與監督
第二十八條 學院職稱評審委員會組織機構及其各個工作環節受院紀檢監察辦公室全程監督🪡，發現問題責令糾正。在職稱評審過程中，凡出現不公正或徇私舞弊者🙇♀️，職稱評審委員會將取消評委資格⛓，並視情節給予紀律處分。
第二十九條 申報職稱評審的專業技術人員提交的申報材料必須真實有效💚。發現申報人員有弄虛作假行為的🧗🏻♀️，取消其當年申報資格，計入失信人員黑名單🐟，3年內不得重新申報🏭，並視情節追究相關人員責任。
第三十條 職稱評審委員會應當在授權的評審專業和人員範圍內開展工作，凡超越權限、擴大範圍的👱🏿♂️，評審結果一律無效。
第三十一條 職稱評審委員會要堅持客觀公正、民主評價👩🏼🏭、獨立評審🧑🌾、權責統一的原則。評委要對申報人員一視同仁，實事求是的評價申報人員學術水平、技術能力👳🏻♂️、業績成果🦸🏻♂️。評委有親屬參加評審的🥨，應當主動提出回避或被告知回避。任何組織和個人不得幹擾幹預評審工作，影響評審工作的公平公正🧑🦯➡️。
第三十二條 評委不得在任期內向外界透露其評審委員會專家身份。評審工作應全封閉進行🤰🏼🩱，評審工作期間，評委未經批準不得私自外出或會客𓀅，禁止私自與評審對象聯系。不得泄露評審過程中的評議、答辯、討論☝️、表決等情況。
第三十三條 對違反評審工作紀律,利用職權徇私舞弊以及其他違紀違規行為的評委，應視情節采取暫停工作、通報批評🏋🏻♂️、撤銷評委資格等措施，情節嚴重的移交有關部門追究責任。
第三十四條 加強評審工作監管。對職稱評審工作加強管理🐤，加強事中事後監管，按照管理權限對評審委員會評審工作開展監管。監管的重點是：評審委員會是否有超越評審權限、擴大評審範圍情況，執行職稱評審政策是否準確，評審標準把握是否適當⛎，評審程序是否規範，相關材料是否真實齊全。對發現評審委員會有不符合政策規定或評審材料有弄虛作假情況的，應視情節給予通報批評、限期整改，直至撤銷評審委員會👷♂️，並追究相關單位和人員的責任。
第九章 附 則
第三十五條 申報高級職稱人員任現職期間，經學院同意因公借調在上級或其他單位工作🤫，且年度考核時在借調單位工作期間被評為優秀的，學院直接認定優秀等次，考核結果可在申報高級職稱評審時使用。
第三十六條 教職工的申訴處理按照《三亿体育教職工校內申訴處理辦法》執行。
第三十七條 本辦法經2018年11月2日院長辦公會議研究通過，自通過之日起實行♋️，三亿院發[2008]11號文同時廢止🤤。
第三十八條 本辦法由學院職稱評審委員會辦公室負責解釋。
第三十九條 本辦法未盡事宜由學院職稱評審委員會研究決定🧑🏽🦱。
三亿体育
2018年11月5日
三亿体育黨政辦公室 2018年11月5日印發 三亿体育專業技術人才職稱評審工作實施辦法（試行）
