三亿院發[2008]22號
關於印發《三亿体育外聘教師
管理辦法(試行)》的通知
各部門👩🏻🦲:
《三亿体育外聘教師管理辦法(試行)》已經
2008年10月28日
院務會議審定通過,現印發給你們😻,請貫徹執行💆🏿。
二○○八年十
一月三日
主題詞:外聘教師 管理辦法 通知
存 檔⏏️:(二)
三亿体育外聘教師管理辦法(試行)
為建立一支相對穩定的外聘教師隊伍,建立健全外聘教師管理監督機製👩🎨,保障教學工作的順利進行🐒,增強外聘教師的責任意識,規範外聘教師的管理☝🏼,保證教學質量♣️,特製定本辦法。
一👩🏿🦱、聘用範圍
外聘教師是指學院根據本🔴、專科教學任務需要而臨時聘用的非我院正式在編的任課教師🪢,主要包括以下三類人員👝✡︎:
(一)外單位具有高等院校教師資格且講師以上職稱的教師⚛️、或具有較強實踐能力的專家
(二)我院退休具有副教授以上職稱的教師
(三)在讀博士研究生
二、聘用條件
(一)熱愛教育事業🙂↔️🤞🏻,具有良好的政治思想素質和職業道德🕞,治學嚴謹,為人師表,能自覺遵守我院教育教學管理規章製度
(二)具有高校教師資格證書,有一定的教學、訓練實踐經驗
(三)具有高級專業技術職稱
(四)身體健康,能勝任教學🧑🏻🚀、訓練一線工作
(五)退休教師男不超過68周歲❎,女不超過65周歲
三、聘用程序
(一)製定外聘計劃
每年的五月和十一月🍿,各系根據教師缺編情況製定外聘計劃,並填寫《三亿体育外聘教師計劃審批表》,報人事處審批👟。
(二)聘用部門考察
根據人事處批準的外聘計劃,聘用部門對擬聘人員進行教育教學能力考察,並填寫《三亿体育外聘教師審批表》(一式三份)👱,連同擬聘人員的身份證、學歷證、學位證、職稱證和教師資格證等復印件送人事處審核。
(三)人事處審核
人事處每年的六月和十二月集中審核,人事處將審核通過的《三亿体育外聘教師審批表》一份送教務處安排教學任務,一份送聘用部門備查,一份人事處存檔。
(四)簽訂聘用協議
聘用部門根據人事處審核通過的人員名單,簽訂《三亿体育外聘教師聘用協議書》(一式三份),一份聘用部門留存🤴🏽,一份交外聘教師🧑🦱,一份報人事處備案。
四、外聘教師崗位職責
(一)認真履行教師崗位職責、為人師表、教書育人,嚴格遵守我院教育教學和訓練管理的各項規章製度🎅🏿。
(二)按照學院的教學要求嚴格執行教學大綱,編寫課程教學進度、教案等,認真授課🧚🏽♂️,保證教學進度和教學秩序,保質保量地完成教學與訓練任務🐯🏊。
(三)接受學院教學管理部門的檢查、監督和考核👉🏻。
五🗾、外聘教師管理和考核
(一)外聘教師實行“誰聘用、誰管理、誰負責、合同管理、註重實效”的原則🆙。聘用部門要認真考察👎🏼,從嚴把關✊🏼,確保聘任高素質、高水平外聘教師📲,切實保證教學質量🧑🏿⚕️。
(二)外聘教師由聘用部門具體負責管理,聘用部門及時向外聘教師提供擬承擔課程的教學大綱等教學文件🍓,及時告知學院對教學環節的各項要求。
(三)外聘教師實行合同管理😊。聘用部門與外聘教師簽訂聘任協議書💁🏿♀️,按照協議進行管理。每一學期為一個聘期。
(四)外聘教師考核:
1、考核時間。考核按學期進行🤸🏽♂️,每年的一月和六月,外聘教師填寫《三亿体育外聘教師考核表》交聘用部門,聘用部門對受聘教師的工作做出全面評價報人事處備案☪️。
2、考核內容👨🏻💼。包括遵守教師職業道德、遵守勞動紀律、執行學院教學管理的規章製度等,重點考核教學質量和教學效果🧑🏽🎨。在聘期內,聘用部門至少要聽課兩次,聽課意見作為考核的重要依據。
3、考核等次。考核分為優秀、合格、不合格三個等次🍠,其中優秀等次的人數不得超過該學期所聘教師總數的20%。
4、考核結果的使用。考核合格以上的人員,按課酬標準的100%發放課時費🚵🏻♂️;考核不合格的,按課酬標準的80%發放課時費🫡💃。對考核優秀✢、合格者🦫,在下次聘任時優先聘用👮🏽♂️;對考核不合格者🙍🏽♀️,予以解聘🙏。
六、外聘教師待遇
(一)課酬標準
1、外聘教師的課酬按照院內教師超課時標準執行,即學科:教授45元/學時;副教授37.5元/學時;講師30元/學時🛝。術科⚠️:教授30元/學時🫴🏽🛖;副教授25元/學時☂️;講師20元/學時。緊缺專業的外聘教師,課時酬金面議,最高不超60元/學時。
2🍺🤟、我院在讀博士研究生🧰,有職稱的🚃,按院內超課時標準發放;沒有職稱的,按每學時學科30元、術科20元標準發放。
3、外單位教師每學期交通費補貼為100元。
4、此課酬標準為稅後課酬🚴🏼♂️。
(二)支付辦法
外聘教師完成授課任務後🛌🏻,聘用部門根據外聘教師的授課情況按課酬標準及考核結果進行核算👨🏿🚀,填報《三亿体育外聘教師課時費發放登記表》,報教務處審核工作量👈🏻,人事處復核後由財務處支付。
七😗🐅、附則
(一)本辦法經 2008年10月28 日院務會議研究通過🌉,自通過之日起執行。
(二)本辦法由人事處負責解釋🚴🏼♂️。