陜教人〔2009〕30號

陜西省教育廳關於印發《陜西省省屬高等三亿教授三級崗位管理辦法（試行）》的通知

各省屬高等三亿：

為深化省屬高等三亿人事製度改革，建立健全省屬高等三亿崗位設置管理製度，實現省屬高等三亿人事管理的科學化、規範化🦶🚶🏻、製度化，根據省委辦公廳📂、省政府辦公廳《關於印發〈陜西省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（陜辦發〔2007〕18號）精神，結合省屬高等三亿實際👈，我們研究製定了《陜西省省屬高等三亿教授三級崗位管理辦法（試行）》⛹🏼‍♂️，現印發給你們，請認真遵照執行。

            二○○九年十二月二十四日

（全文公開）

陜西省省屬高等三亿

教授三級崗位管理暫行辦法

第一章  總  則

第一條  為建立健全省屬高等三亿崗位設置管理製度，實現省屬高等三亿人事管理的科學化、規範化👩‍🦯、製度化，按照國家崗位設置管理有關政策規定和《陜西省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（陜辦發〔2007〕18號）精神👨🏻‍🦽‍➡️，結合《陜西省教育廳事業單位崗位設置管理實施細則》（陜教人〔2007〕12號）和我省省屬高等三亿的實際🥫，製定本辦法。

第二條  本辦法適用於省屬高等三亿及其聘用在教授崗位工作的正式工作人員。省屬高等三亿領導人員原則上不得兼聘教授三級崗位🍿🪆。

省屬高等三亿其他系列專業技術三級崗位管理，參照本辦法執行。

第三條  省屬高等三亿教授三級崗位是省教育廳統一管理的最高等級專業技術崗位，實行總量控製🧑🏼‍🔬、條件控製和分級分類的管理辦法。各高等三亿必須綜合考慮三亿近期和遠期發展目標🕹、學科建設👲🏿、專業建設和人才隊伍建設等因素✏️，嚴格控製教授三級崗位聘用數量，使高層次人才資源配置與三亿事業發展相適應，探索建立適合我省省屬高等三亿高層次人才隊伍建設的競爭機製和激勵機製🧜🏽‍♀️。

第四條  省屬高等三亿教授三級崗位擬聘人選從本單位教授四級崗位聘用人員中產生。

第五條  省屬高等三亿教授三級崗位的申報，嚴格控製在核準的專業技術三級崗位限額內🙅🏽‍♂️🫸🏽。堅持公開🧝🏻‍♀️、平等🫠、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備🧲、註重業績的原則，堅持面向一線、鼓勵創新的原則。

第六條  省屬高等三亿教授三級崗位應有明確的職責任務👩🏼‍🦰、工作目標、工作標準和具體任職條件🤤。

第二章  申報條件

第七條  省屬高等三亿申報教授三級崗位的人員，除具備人事部🧑‍🦯、教育部《關於高等三亿崗位設置管理的指導意見》（國人部發〔2007〕59號）和《陜西省教育廳事業單位崗位設置管理實施細則》（陜教人〔2007〕12號）規定的專業技術崗位基本條件外，還應聘用在教授崗位，全職在校工作，聘用在現崗位以來年度考核均為合格☹️，且在聘期內每年至少獨立為本（專）科生開設1門（2個學分）課程。

第八條  聘用在教授崗位，期間符合下列條件之一者，可以直接競聘教授三級崗位：

（一）聘用在教授崗位滿9年🏄，具備教授二級崗位申報競聘條件中指標性條件之一者🤽‍♀️；

（二）國務院學位委員會委員🕵️‍♀️、學科評議組召集人🏃🏻‍♂️‍➡️、學科評議組成員👉，或教育部教學指導委員會主任、副主任委員🙆🏿‍♀️✍🏽；

（三）教育部科技創新團隊帶頭人；

（四）教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，或教育部“高校青年教師獎”入選者；

（五）國家級精品課程主持人😰，或國家級教學團隊帶頭人；

（六）全國模範教師，或全國優秀教師；

（七）獲得陜西省科學技術獎最高成就獎🖇；

（八）陜西省三五人才工程第一層次人選；

第九條  聘用在教授崗位滿6年☎，期間符合下列條件二項；或聘用在教授崗位滿3年，期間符合下列條件三項，可申報競聘教授三級崗位：

（一）獲得國家教學成果獎特等獎（個人排名前五）或一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）🎴；

（二）獲得省級人民政府教學成果獎特等獎（個人排名前二）或一等獎（個人排名第一）；

（三）獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）👨🏼‍🎤；

（四）獲得陜西省科學技術獎一等獎（個人排名前二），或二等獎（個人排名第一）；

（五）獲得省級人民政府哲學社會科學優秀成果獎一等獎（個人排名前二）或二等獎（個人排名第一）；

（六）獲國家級綜合美術作品銀獎，或國家級音樂比賽（金鐘獎、文華獎、飛天獎）二等獎第1名，或國家級舞蹈比賽（荷花獎、文華獎、群星獎）二等獎第1名；

（七）在SCI學術期刊上發表學術論文5篇以上，或在SSCI學術期刊上發表學術論文，或在學術期刊上發表論文被《新華文摘》👩🏽‍🚒、《中國社會科學文摘》全文轉載累計2篇（次）；

（八）全國優秀博士學位論文提名獎獲得者第一指導教師，或全國優秀博士學位論文獲得者；

（九）陜西省教學名師；

（十）省（部）級優秀教材一等獎主編第1人；

（十一）教育部“優秀青年教師資助計劃”入選者；

（十二）陜西省三五人才工程第二層次人選；

（十三）國家自然科學基金重點項目負責人。

（十四）教育部科學技術研究重大項目負責人；

（十五）主持國家自然科學基金或社會科學基金項目兩項💬；

第十條  同一成果獲得不同層次獎項的，按所獲得最高層次獎項計算，不重復計算。

第十一條  本辦法規定的申報條件是基本條件，各高等三亿可根據實際情況，按照不低於本辦法規定的申報條件的原則，自行製定本校教授三級崗位具體條件👵🏼，報省教育廳崗位設置領導小組審核批準後實施。

第三章  申報程序

    第十二條  教授三級崗位的申報🧑🏽‍🦱，采取自下而上、逐級推薦，定期申報🧎‍➡️🧑🏽‍⚖️、集中審核的辦法☁️，一般每年進行一次🫔，按照以下程序進行：

    （一）個人申請♐️，並填寫《陜西省省屬高等三亿教授三級崗位申報表》（附表）；

（二）各高等三亿組織資格審查🔎、評議、公示，產生擬聘人選，並上報省教育廳；

（三）省教育廳崗位設置領導小組專家委員會評議、審核，並報省級事業單位人事綜合管理部門😝；

（四）省級事業單位人事綜合管理部門核準。

第十三條  對三亿學科建設及科研做出重大貢獻的特殊人才和引進的高層次人才，具備教授三級崗位申報競聘條件的🤥，可由校長提名、三亿崗位設置領導小組研究同意後👷🏼👰‍♂️，報省教育廳崗位設置領導小組專家委員會評議🕴、審核。其正高級專業技術崗位任職年限可適當放寬👩🏿‍🍼👨🏼‍🔬。

第十四條  教授三級崗位申報材料包括📨：

（一）公函🧛🏻‍♀️；

（二）《陜西省省屬高等三亿教授三級崗位申報表》一式三份；

（三）符合申報條件的證明材料復印件（加蓋公章）。

第四章  聘用和考核管理

第十五條  教授三級崗位人選經核準後，按照按崗聘用、合同管理的原則，由三亿與之簽訂聘用合同或變更聘用合同相關內容👜，聘期一般為五年。

第十六條  建立和完善考核製度。按照事業單位工作人員考核的有關規定⛔️，加強對教授三級崗位聘用人員的考核👨🏿‍🦰。考核應當堅持客觀公正、民主公開🍪、註重實績的原則，實行領導評價與群眾評議相結合👨‍🚀、定性分析與定量分析相結合的辦法🧑🏻‍🦽，根據聘用合同約定的崗位職責任務及工作標準，全面考核教授三級崗位聘用人員的德💆🏻‍♂️、能、勤、績👨🏼‍🚀🧖🏼‍♂️、廉，重點考核工作實績🚗。考核分為年度考核和聘期考核🚘🥋。年度考核結果分為優秀、合格👨🏼‍🎓、基本合格🧦、不合格四個等次🫷，聘期考核分為合格、不合格兩個等次。

第十七條  教授三級崗位實行動態管理，強化年度考核和聘期考核結果的使用🪜。

年度考核定為基本合格等次的，對其誡勉談話，可給一年的改進期，期滿經考核仍定為基本合格或不合格等次的，經省教育廳審核🧚🏼‍♀️👩🏻‍💼、省級事業單位人事綜合管理部門核準後予以低聘🦁；定為不合格等次的，經省教育廳審核🧓🏽、省級事業單位人事綜合管理部門核準後予以低聘。

聘期考核定為合格等次的，經省教育廳審核、省級事業單位人事綜合管理部門核準後予以續聘；定為不合格等次的🪬，經省教育廳審核、省級事業單位人事綜合管理部門核準後予以低聘或解聘。

第十八條  教授三級崗位的考核工作，由各高等三亿自行組織實施，考核結果報省教育廳備案⚫️👰🏻‍♂️。

第五章  附  則

第十九條  省屬高等三亿教授二級崗位擬聘人選，從教授三級崗位聘用人員中產生。

第二十條  各高等三亿要高度重視教授三級崗位的申報工作，精心組織，穩慎實施🙍🏽，嚴格政策👗，嚴肅紀律🏙，好中選優，寧缺毋濫。對違反規定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，嚴格追究相應責任🖐。對申報過程中弄虛作假的✦，一經查實五年內不得申報。

第二十一條  本辦法自印發之日起施行。

第二十二條  本辦法由省教育廳崗位設置領導小組辦公室負責解釋。