陜西省人事廳、陜西省財政廳👉🏿、陜西省計委關於轉發人事部、財政部、國家計委《關於印發機關🚊、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》的通知
陜人薪發〔1995〕214號
來源🧞♂️：陜西省人事人才信息網
西安、寶雞、鹹陽🛵🐻、銅川🤞🏿、渭南市人民政府，各地區行政公署🧑🏻🌾🏄🏿，省級各部門🕵️♂️🕵🏻，中央駐陜各有關單位👨🏻🔬：
現將人事部、財政部、國家計委《關於印發機關🙋♂️、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》（人薪發[1995]150號）轉發給你們，請嚴格按照《通知》規定，認真做好本地市、本部門工作人員正常晉升工資檔次的工作🔼。執行中有什麽問題👩🏼🦲，請及時報告省機關🫸、事業單位工資製度改革領導小組辦公室💣。任何地區和部門，不得各行其是，亂開“口子”，嚴禁“先斬後奏”。
這次機關、事業單位工作人中正常晉升工資檔次工作📐，由各級人民政府統一領導。人事部門會同有關部門組織實施。省級各機關、事業單位（含有關中央駐陜單位）須填報陜西省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次實施方案審批表（表樣附後）👩🏻💻，並附近陜西省機關👵🏻、事業單位工作人員工資變動審核名冊🛍️🕧，經主管部門復核，報省機關、事業單位工資製度改革領導小組辦公室審批後執行😞。工作人員正常晉升工資檔次，須填寫陜西省機關、事業單位工作人員工資變動審批表，按現行人事管理權限審批。各地、市可比照省上的審批程序辦理，並將本地🐭、市機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次實施方案報省機關、事業單位工資製度改革領導小組辦公室備案🧑🏼。
一九九五年十二月二十八日
人事部🧜🏼♀️、財政部、國家計委關於印發機關👩🏻、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知
人薪發[1995]150號
各省👰🏼♀️、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構❎：
經國務院批準，機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次從1995年10月1日起實施。為積極穩妥地做好這項工作📏，現將《機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法》印發給你們，請按照執行。
正常晉升工資檔次製度是1993年機關👨🏿🌾、事業單位工資製度改革建立的一項重要製度☎，實施這項製度🚱，對保證機關、事業單位新工資製度的有效運轉🤲🏻，具有十分重要的意義🦐。機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次，要在嚴格考核的基礎上進行。各地區、各部門要加強領導👨🏿🦳，認真做好考核工作，嚴格按照本《通知》規定晉升工資檔次💁🏼。凡以往做法與本《通知》規定不一致的，以本《通知》為準。
根據國務院的決定🐕，機關、事業單位年終一次性獎金1995年繼續暫停發放。各地區📰、各部門要從大局出發👨🏽💼，認真做好機關🕵️♂️、事業單位工作人員的思想政治工作。要堅決維護國家工資政策的嚴肅性，不得變相發放獎金🐱，也不得以任何名目自行出臺津貼、補貼😝🐣。建立和提高津貼、補貼的權限在中央，各地區、各部門無權決定。凡違反規定的🤾♀️，要嚴肅處理。
一九九五年十二月四日
機關😴、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法
根據1993年機關🐴、事業單位工資製度改革方案和實施辦法的有關規定，現對機關🐙、事業單位工作人員正常晉升工資檔次問題提出如下辦法👷🏼：
一🫄🏻、機關🧢、事業單位正式工作人員中，凡1993年10月1日工資製度改革後，兩年考核成績均為稱職（合格）以上的人員，可從1995年10月1日起在本職務（技術等級）所對應的工資標準內晉升一個工資檔次（體育運動員晉升一檔體育基礎津貼）。
考核不稱職（不合格），以及兩年中只有一年考核稱職（合格）的人員👨🏻🚒，不得晉升工資檔次。
二、下列情況，按以下辦法處理：
1🧝♀️🌂、新參加工作的人員🗿，從試用期工資（見習期工資、初期工資、學徒期工資、熟練期工資）執行期滿正式確定工資檔次之時起🛬，在連續兩年考核稱職（合格）後的10月1日晉升一個工資檔次。如1993年7月參加工作，1994年7月見習期滿正式確定工資檔次的畢業生，在兩年考核合格的基礎上，從1996年10月1日起晉升一個工資檔次。
2、1993年10月1日工資製度改革後晉升職務（含技術等級，下同）的人員如晉升職務增加的職務工資少於或等於按原職正常晉升工資檔次增加工資的數額，其晉升職務前後的考核年限可累加計算；如晉升職務增加的職務工資已超過按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額，其考核年限要從晉升職務之時起重新計算，在連續兩考核稱職（合格）後的10月1日晉升一個工資檔次。例如🙅🏿♂️，1994年8月晉升了職務的人員🗞，如增加的職務工資少於或等於按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額🚞，可從1995年10月1日起晉升一個工資檔次；如增加的職務工資已超過按原職務正常晉升工資檔次增加工資的數額🧙♂️，應從1996年10月1日起晉升一個工資檔次🧑🦯➡️。
3🏌️♂️、從事業單位調入機關，或從機關調入事業單位的人員🛌🏽，凡職務（技術等級）沒有變動的🧑💼，其考核年限可累加計算；凡職務（技術等級）晉升的，按上述第2條的規定辦理。1993年10月1日工資製度改革後從企業調入機關👳🏻♂️、事業單位的人員🤽🏽♀️，從調入並確定工資檔次之時起🧑🏿，在連續兩年考核稱職（合格）後的10月1日晉升一個工資檔次🧘♀️。
4、現工資已達到本職務（技術等級）所對應工資標準最高檔的人員👌🏽，凡符合晉升工資檔次條件的💁🏻，此次可暫適當延伸工資檔次。
三🦸🏽♀️、自收自支事業單位🤷🏽♀️™️，已試行工資總額與經濟效益掛鉤的🔱，其工作人員工資檔次的晉升，可由單位在國家規定的工資總額與經濟效益掛鉤的比例內🦻🏽𓀘，自主安排🏄🏿♂️，未試行工資總額與經濟效益掛鉤的，按上述統一執行♥️。
四🧙🏻、機關👰🏿♀️、事業單位臨時工、民辦教師的工資如何增長，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地的實際情況確定。
五✅、今後機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次🥙，均從連續兩年考核稱職（合格）後的10月1日起執行。執行中有關具體問題，參照本辦法辦理。
六🐭♙、機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次所需經費🚣🏽♂️，按原資金渠道開支。由財政開支的，按現行財政體製分別由中央財政和地方財政負擔。
七🧑🏻🦲、本辦法由人事部負責解釋。
