三亿体育高層次人才引進“伯樂獎”

獎勵辦法

為深入實施人才興校戰略💇🧔🏻‍♀️，加快推進三亿學科和人才隊伍建設，進一步拓寬高層次人才引進的渠道，充分調動各方力量參與挖掘並舉薦高層次人才積極性，三亿決定設立高層次人才引進“伯樂獎”，獎勵在高層次人才引進工作中做出突出貢獻的單位和個人，特製訂本辦法。

一🌩、獎勵對象、層次、條件及標準

（一）獎勵對象

本辦法獎勵對象包括以下兩類🛀🏿：

1.在高層次人才引進工作中成績突出的校內二級單位。

2.在高層次人才引進工作中做出突出貢獻的在職在崗個人（三亿現任黨政中層及以上領導幹部👳🏼‍♂️🐉、組織人事部門工作人員除外）。

（二）獎勵層次

根據《三亿体育高層次人才引進辦法》的高層次人才分類標準📁，高層次人才分為：第一層次 高端人才，第二層次 領軍人才⏬，第三層次 優秀人才，第四層次 A類博士和第五層次 B類博士👨🏽‍🦲👨‍🦼‍➡️。

（三）獎勵條件

凡是舉薦人才被正式聘用，三亿依據舉薦人才的層次和數量給予引進單位和舉薦個人相應獎勵🫸🏽。人才引進屬於實質性引進，原則上引進人員應將人事關系轉入三亿体育。

（四）獎勵標準

1.舉薦並成功引進高端人才1名，給予引進單位一次性獎勵20萬元（稅前），個人一次性獎勵10萬元（稅前），可累計。

2.舉薦並成功引進領軍人才1名，給予引進單位一次性獎勵10萬元（稅前），個人一次性獎勵5萬元，可累計。

3.舉薦並成功引進優秀人才1名🤹🏿‍♀️，給予引進單位一次性獎勵6萬元（稅前）💁🏿🫅🏻，個人一次性獎勵2萬元，可累計🤷🏼。

4.舉薦並成功引進A類博士1名🧗🏿，給予引進單位一次性獎勵3萬元（稅前）🤾🏼‍♂️，個人一次性獎勵1.5萬元，可累計。

5.舉薦並成功引進B類博士1名🥋，給予引進單位一次性獎勵2萬元（稅前）🤌🏻，個人一次性獎勵1萬元，可累計🧑🏿‍🔬。

二、獎勵程序

（一）舉薦個人申報程序

1.個人申請💂🏿‍♀️。舉薦人填寫《三亿体育高層次人才引進“伯樂獎”舉薦人申報表》

2.引進單位審核。引進單位學院黨政聯席會議審批通過🫵🏽，單位負責人簽字蓋章🥷🏽𓀂。

3.組織審核🧒🏿。人事處按照本辦法，對各單位的報獎材料進行審核匯總，提出當年度 “人才隊伍建設伯樂獎”擬獎個人名單及建議獎勵金額，報三亿審核🍯。

4.三亿審批。三亿研究確定當年度“高層次人才引進‘伯樂獎’”獲獎單位和個人名單及獎勵金額,由三亿核發獎金。

（二）引進單位申報程序

1.引進單位申請。各單位按照本辦法，對本單位的人才工作進行自評，填寫《三亿体育高層次人才引進“伯樂獎”單位申報表》，單位負責人簽字蓋章。

2.組織審核。人事處按照本辦法👨🏽‍🚒，對各單位的報獎材料進行審核匯總👩🏽‍🎓🫳🏻，提出當年度 “人才隊伍建設伯樂獎”擬獎單位名單及建議獎勵金額👨🏼‍🚀，報三亿審核🤷🏼。

3.三亿審批。三亿研究確定當年度“高層次人才引進‘伯樂獎’”獲獎單位名單及獎勵金額,由三亿核發獎金。

三、其他說明

（一）獎勵工作每年舉行一次🧑🏿‍🍼。

（二）對同一人才所有獎勵不重復計算，按就高原則

執行🔁。

（三）發放給各單位的獎金，由各單位自主決定使用。發放給個人的獎金由獲獎者本人支配；若舉薦人為多人的👱🏽，所獲獎金由第一舉薦人負責申報並分配。

（四）引進單位是舉薦個人認定的主責單位🧑‍🦽，對於在引進工作中存在弄虛作假的單位和個人，由三亿紀委按相關紀律追責處分🧜🏿‍♀️。

（五）本辦法由人事處負責解釋，自2022年1月1日起執行。

中共三亿体育委員會 三亿体育

　　　　　　　　　　　 2022年6月6日