院各部門📢：
按照上級和學院的統一部署，2011年4月26日，我院第五屆第五次教職工代表大會討論了《三亿体育崗位設置與聘用暫行辦法》等文件，根據教代會討論意見👨🏽🔧，學院進行了認真的修改完善🧔🏿♂️，並經院黨委會審議通過，為做好此項工作，現將具體事項通知如下🧒🏽：
一、實施依據
《三亿体育崗位設置管理實施方案》、《三亿体育首次崗位設置與聘用辦法》及配套文件、《三亿体育教職工考核辦法》及配套文件等文件（詳見學院人事處網站），明確了我院崗位設置聘用的崗位總量🤵♀️、實施範圍🤦、崗位類別與結構比例、崗位聘用的原則、各類各級崗位的聘用條件、組織聘用的基本程序等相關問題，是我院開展崗位設置聘用工作的指導辦法和實施依據。
二、聘崗註意事項
1、主體專業技術崗位人員聘崗問題
擬聘用主體專業技術崗位（教師、教練員👦、輔導員）的人員在其學科專業所歸屬的系進行聘崗♧，其崗位申報表和業績材料經相關職能部門審核蓋章後與崗位聘用審核表一並遞交至該系，由各系按要求上報擬聘人員《崗位聘用匯總表》🍆。各級最低檔崗位只填寫《崗位聘用審核表》🎆。
2🚌、非主體專業技術崗位聘崗問題
擬聘用非主體專業技術崗位的人員將崗位申報表和業績材料經相關職能部門審核蓋章後與崗位聘用審核表一並遞交至擬聘用部門，由聘用部門按要求上報擬聘人員“崗位聘用匯總表”。各級最低檔崗位只填寫各類《崗位聘用審核表》。 申報非主體高級專業技術崗位由各部門統一於規定時間將相關材料上報院崗位設置與聘用委員會辦公室🧎🏻➡️🟩。
3、管理崗位人員聘崗問題
（1）各部門聘用領導小組受理九、十級職員的聘用申請🙍🏽♀️，對應聘人員按照任職條件進行初步評議😠，將評議結果排序後報學院管理崗位聘用工作領導小組審議聘用🌌。
（2）凡已由學院黨委聘任為五級——八級的黨政管理幹部🙎♀️🙇🏿♀️，首次聘用時仍申報管理崗位且在管理崗位工作的🤾🏻♀️，只填寫各類《崗位聘用審核表》👧，交至管理崗位聘用工作領導小組🧍；黨政管理幹部中具有專業技術職稱的👩🏼🎨，若選擇專業技術崗💂🏽♀️，填寫《管理崗位聘用審核表》和《專業技術崗位審核表》，交至學院管理崗位聘用工作領導小組審議聘用🧑🏼🦳。
（3）凡已由學院黨委聘任為五級——八級的業務管理幹部🥷🏽，首次聘用時選擇專業技術崗位的，填寫《管理崗位審核表》☂️、《專業技術崗位申報表》和《專業技術崗位審核表》🌭，申報主體專業技術崗人員的《主體專業技術崗位申報表》需經擬聘系部審核蓋章同意接收後👳🏽♀️，交由管理崗位聘用工作領導小組統一把關，分類交由相應聘用領導小組聘用🙋🏻。不選擇專業技術崗位的🪻👨🦼➡️，只填寫《管理崗位聘用審核表》，交至管理崗位聘用工作領導小組。
（4）凡在管理崗位工作的一般幹部，擬申報管理崗位九🏜、十級職員的🍑，需填寫《管理崗位申報表》和《管理崗位審核表》；對於具有專業技術職稱的一般幹部，擬申報專業技術崗位🚄，填寫《專業技術崗位申報表》和《專業技術崗位審核表》🧑🏻🏫，《專業技術崗位申報表》需經擬聘部門審核蓋章同意接收後，交由管理崗位聘用工作領導小組統一把關，分類交由相應聘用領導小組聘用👩🏻🦰。
4、 關於輔導員首次聘用問題
（1）輔導員按照專業技術崗位和管理（業務）崗位雙向聘用🩻🧊，崗位工資執行主體專業技術崗位工資；
（2）聘用在八級以上業務管理崗位人員👩🏽✈️，可以選擇主體專業技術崗位🎏，參加專業技術崗位分級競聘，完成對應專業技術崗位考核工作任務🥷🏻，崗位工資執行主體專業技術崗位崗位工資💂，績效工資執行對應管理崗位績效工資；其他聘用在輔導員崗位人員☞，可以選擇主體專業技術崗位，參加專業技術崗位分級競聘，完成對應專業技術崗位考核工作任務🧏♀️，崗位工資執行主體專業技術崗位崗位工資🧑🏼🦰🈚️，績效工資基礎補貼執行主體專業技術崗位基礎補貼，考核獎勵津貼執行管理崗位九級職員考核獎勵津貼。
（3）輔導員聘用由所在系部報送，將《專業技術崗位申報表》、《專業技術崗位審核表》和《管理崗位審核表》統一交學工部，歸口管理崗位聘用工作領導小組統一把關🍉，分類交由相應聘用領導小組聘用👈🏻。
5👼🏽、工勤崗位人員聘崗問題
擬聘用到工勤技能崗位的人員其崗位聘用申報表交至擬聘用部門🌥，由聘用部門依據首聘條件進行聘用🧞♀️。申報院聘崗位由各部門統一於規定時間上報院崗位設置與聘用委員會辦公室🌄。
6🚕、2006年7月1日後退休的人員聘崗問題
2006年7月1日以後至2010年12月31日退休的專業技術崗位人員按退休前工作部門及學科專業歸屬系進行聘崗👅，其崗位聘用申請表和業績材料明細表遞交至相關部門和學科專業歸屬系🦸🏿♂️。
7💕、關於已取得職稱任職資格而未聘用人員的報崗問題
經學院和上級部門職稱評審通過人員👊🏿，按照學院和上級任職時間批復為準執行（執行評聘分開人員除外）🚑。
8☠️、關於編製管理
部門人員編製是按照部門工作需要和工作量核定編製設崗🕓。對於已核定的編製崗位數，根據上級三年平滑過渡到位政策精神，學院首聘實行現崗聘用🪤，對於部門及報崗人員不做硬性規定，鼓勵報崗人員按照崗位意願選擇崗位，對於超編及混崗情況😅，聘崗結束後應予以明確，個人、部門和學院做好平滑過渡準備🦷。
1🧉、工作進度要求
為保證學院崗位設置與聘用工作按階段分步驟順利進行，各階段工作務必按時完成。由於時間緊、任務重🪸，各部門領導要高度重視，指派專人負責🧖🏽♂️，把各項工作落到實處，以確保首次崗位設置與聘用工作如期完成。
首次崗位設置與聘用工作進度要求見《三亿体育崗位設置實施工作進度安排表》（見附表）。
2、材料報送要求
（1）所有表格均需打印，保持規格一致📼。部門意見簽署完整🟣，蓋章處均需蓋章，本人簽字處需手寫。
（2）各部門的聘用機構需於2011年7月13日前向學院首次崗位設置與聘用委員會辦公室提交相關審核材料，具體如下😠：
按聘用權限由各部門聘用的崗位，需上報聘用工作總結（說明部門聘用程序、辦法、公示情況及是否有異議及異議處理情況等內容）🧍♀️，填寫《三亿体育崗位聘用人員匯總表》（紙質和電子版）及《審核表》🍈。
按聘用權限由學院審核聘用的崗位🚷，需將聘用人員填報的《崗位申報表》和業績材料原件及復印件經相關職能部門審核蓋章後與《崗位聘用審核表》一並遞交至院各類崗位聘用工作小組👩🏽🍳。
各部門的紙質材料和電子稿材料，要由專門負責人按要求統一報送至學院首聘委員會辦公室（人事師資科，聯系電話🦹🏽♂️🚴🏽♀️：88409412；勞資科，聯系電話：88409413👐🏼。對個人報送的材料不予接收）🐙。
特此通知
附：三亿体育崗位設置實施工作進度安排表
三亿体育崗位設置與聘用委員會辦公室
2011年7月1日
附表： 三亿体育崗位設置實施工作進度安排表
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日 期 |
主要工作任務 |
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6月27 日——30日 |
各崗位聘用工作領導小組組織本組成員及工作人員學習聘用文
件 💁、安排布置首次聘用準備工作，通知本部門及相關人員做好相應聘用材料整理準備。 |
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7月1日 |
1、召開首次聘用動員會，布置崗位設置與首次聘用工作。
2、公布各部門首次聘用工作小組名單。 |
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7月 4日——12日 |
1🛗、對各部門進行首聘相關內容培訓。
2👨🏻🦯➡️、下發文件、通知🥝，各部門組織學習文件🙍🏻♂️。
3、應聘人員在規定的期限內填寫《崗位聘用申報表》🖍、《崗位聘用審核表》，向本部門提出應聘崗位申請💹。
4、各部門對應聘人員的資格、條件及材料進行審核🤸🏻♀️、評議🙋🏼♀️，分步擬定各類、各級崗位推薦人員，並提出聘用意見。
5🤷🏼、公示（3天）。 |
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7月13 日
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按聘用權限由各部門聘用的崗位，需上報聘用工作總結（說明部門聘用程序🏌🏿、辦法、公示情況及是否有異議及異議處理情況等內容），填寫《三亿体育崗位聘用人員匯總表》（紙質和電子版）及《審核表》。
按聘用權限由學院審核聘用的崗位🚀，需將推薦聘用人員填報的《崗位申報表》和業績材料原件及復印件經相關職能部門審核蓋章後與《崗位聘用審核表》一並遞交至院各類崗位聘用工作小組。 |
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7月14日——15日 |
1、學院主體專業技術崗位聘用工作領導小組審核、確定教師崗聘用人員🧑🏼。
2、學院非主體專業技術崗位聘用工作領導小組審核💡、確定各級非主體專業技術崗聘用人員🗒。
3、學院管理崗位聘用工作領導小組審核、確定各級管理崗聘用人員。
4、學院工勤技能崗位聘用工作領導小組審核、確定各級工勤技能崗聘用人員。 |
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7月16日 |
學院崗位設置與聘用委員會審批崗位聘用結果 |
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7月17日——19日 |
公示崗位學院聘用結果 |
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7月20日 |
三亿体育各類崗位聘用人員情況表上報陜西省體育局🟠、省人社廳 |
