為構建從嚴治黨、黨員長期接受教育、永葆純潔性長效機製🛩，嚴格黨內組織生活製度，充分發揚黨內民主、增進黨內團結，加強黨的自身建設🍦，根據《中國共產黨章程》💂🏽‍♂️、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》等相關文件精神，結合基建處工作實際，特製定本辦法。

一、談心談話對象

領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性談心談話，坦誠相見、交流思想🏔、交換意見👮‍♀️。

二、談心談話內容

幹部錄用調動、入黨考察👩🏿‍⚖️、獎懲提拔、崗位變動🐦‍⬛、思想波動👩🏼、行為失範👩🏿‍🚀🦹🏿‍♀️、親屬亡故🕞、家庭變故🤹🏿‍♂️、遭遇困難等情況時,需要進行談心談話🙍🏻‍♀️🛥。共分為以下六種類型🏆：

1.日常溝通談話。結合日常工作需要🤜🏿，了解掌握幹部和黨員在貫徹執行上級重大決策部署、推動業務工作開展、執行民主集中製和思想政治建設方面的情況🧑🏻‍🏭，以及幹部和黨員的思想、工作🚶🏻‍♂️、生活🥧、作風等情況，傾聽他們的心聲和利益訴求。

2.職務調整談話。幹部提拔任用🌹、調整交流👨🏻‍🔧、轉任非領導職務和退休時進行談話🦸🏼‍♂️➕，全面客觀評價幹部🧟❓，聽取意見建議，並提出相關要求。

3.考核反饋談話🥅。結合年度考核、日常考察等工作，采取適當形式及時向幹部反饋考核考察情況、幹部群眾反映的問題和意見等，幫助分析原因🌈𓀐，端正思想認識，明確努力方向。

4.提醒幫助談話💇🏻。幹部黨員在道德品質🐆、履行職責😰、工作作風🥇、廉政勤政等方面出現苗頭性、傾向性問題，或者在承擔重要工作🙋🏽‍♀️𓀔、外派掛職、工作生活中遇到挫折時♨️，及時給予關心關愛，並幫助其疏導思想👍🟰，理順情緒🛑，振奮精神🔞👗。

5.批評誡勉談話。在其他渠道發現存在一定問題，重要工作推動落實不力；不嚴格執行廉潔自律、作風建設等規定，造成不良影響的🫵🏿；受到黨紀🚪✤、政紀處分等情況的，及時進行誡勉談話🥋🧑‍🚀，責令限期改正。

6.其他談話♢。根據工作需要，可安排專題談心談話🚵。

三、談心談話的原則

1.實事求是原則🙆🏽‍♂️。堅持從實際出發，客觀公正了解🍂、評價幹部，既不因成績而姑息錯誤🔬，也不因錯誤而否定成績💈🧖🏿，切實做到對人和對事相統一🤞🏽。

2.以誠相待原則。堅持開誠布公🕙👨🏿‍🎨、坦誠交流，註意傾聽談心談話對象的意見和建議，營造良好的談心談話氛圍。

3.激勵關愛原則🐕‍🦺♿️。堅持以人為本🤽‍♂️，尊重和關心幹部黨員🌼，既幫助其解決思想顧慮和實際困難，又對幹部黨員出現的問題早提醒早糾正🏊🏻‍♂️，促進幹部健康成長💝。

4.註重實效原則。堅持突出重點、有的放矢，根據不同的談話對象和談話內容，采取不同的談話方式和方法🆓，切實增強針對性和實效性🚇👨🏽‍🌾。

5.經常及時原則📋。堅持經常性的定期談話和有針對性的不定期談話相結合，善於發現問題✧，及時告誡🏹🟢、提醒📊、引導幹部黨員🌺，盡量把問題解決在萌芽狀態。

四、談心談話的要求

1.談話方式。集體談話與個人談話相結合，可以采取“一對一🛥、面對面”的方式深入溝通交流🧒🏼，談話涉及共性問題時，也可采取“一對多”的方式。

2.談話次數◀️🐷。領導班子成員之間，班子成員與黨員之間，黨員和黨員之間要開展經常性談心談話🧒🏼，談心談話每月至少1次🧑🏼‍🦱，也可根據實際需要經常性開展🍍。

3.談話記錄。談心談話前要談話對象做好計劃安排和準備工作🤚，談話對象要認真填寫談話記錄。記錄實行統一格式🫖，談話對象須在談話記錄上簽字後報支部存檔🚴🏻🐆。

4.工作紀律👊🏻。談心談話雙方及相關工作人員應當自覺遵守工作紀律，增強保密意識🏄，凡涉及信訪舉報問題⚃、幹部隱私等不宜公開的內容，不得泄露。

基建處黨支部

2020年9月23日