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    通知公告
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    吳長齡同誌在2月28日全院領導幹部專家教授大會上的講話摘要
    2015-03-04 14:23  

    同誌們:

    過去的一年,在省委高教工委、教育廳、省體育局的堅強領導下,在全院教職員工、離退休老同誌的共同努力下,學院各項工作平穩有序、健康快速發展,較好地完成了各項工作任務🧑‍🦽。過去的一年,三亿隊伍團結穩定🎨👩🏻,學生管理平安有序🧑🏻‍🏫,後勤財務保障有力。學院始終堅守兩個“牢牢依靠”,即牢牢依靠現有的教師隊伍👩‍👩‍👧‍👧,牢牢依靠現有的管理幹部隊伍謀事創業;校系之間🌭、各系之間、處室之間、師生之間都團結和諧穩定👰🏼‍♂️;教務學工後勤團委灃峪校區及各教學單位都紮實工作🧑🏼‍🤝‍🧑🏼,為學生培養和管理做出應有貢獻;學院財務收支運行狀況良好,為進一步深化改革、加快發展奠定了基礎和條件🖐🏻。

    研究思考問題,判斷形勢🎋,要堅持“兩點論”🧜🏿,既要看到近年來我們在各方面取得了階段性成果🧑🏻‍🦱,也要清醒認識高校的競爭態勢以及我們面臨的不足和亟待改進的環節。舊的矛盾解決了🙅🏼‍♂️,新的問題還會出現🈺,這是客觀規律。我們現在遇到的困難主要有:辦學空間需要拓展,學生宿舍📁、青年教職工住房問題還沒有得到解決🚆;教風學風工作作風有待提升🙎🏻‍♀️;科研競訓在國內國際有影響的大項目、大課題較少;對中青年幹部的選拔任用步子較慢。所以,我們必須增強憂患意識和緊迫意識🧄,堅定推動三亿事業進步發展的信心和決心,用進步克服困難,用實幹戰勝困難。

    困難困難💁🏼‍♀️,不幹更難💃🏻🤣,只說不幹,難上加難😑。老一輩無產階級革命家鄧小平同誌講過,沒有困難👩‍🦱,要你當共產黨員幹什麽?面對困難,我們必須凝心聚力,迎難而上👷🏿,以堅忍不拔的意誌和踏實肯幹的精神去攻堅克難♜。

    一是加強黨風政風建設帶動教風學風改革,使“本科教學質量工程”有新進展。黨風政風建設是教風學風建設的根本保證,良好的教風學風是黨風政風建設的重要落腳點之一。學院黨政包括各系部🧛🏽‍♀️、處室都要與黨中央保持一致👷🏼,忠誠黨的教育事業📂🪻,帶頭踐行群眾路線,遵守“八項規定”🕣,反對“四風”🧘🏻,廉潔奉公👷‍♀️,團結奮進,轉變觀念、職能和作風🥀,圍繞教書育人🫴🏼,增強服務意識,提高服務質量👩🏻‍🚀,創造“熱愛體育教育事業,學好體育理論和技能”的良好教風學風🐐。任課教師和輔導員要負起責任,引導學生珍惜大學時光,學好學精一門足👈✥、籃🙂‍↕️、排🥀、網、羽🕛、乒等專業技能,學習現代體育管理🤦🏽,學習新時期體育產業開發路徑👩🏻‍💻,學習新型時尚項目如臺球🏒🔄、汽車拉力賽🦟、冰上、航海項目等⚫️,為邁進社會做好準備。另外🧑🏽‍🏫,如何鼓勵孩子們自覺到課堂去、到球場去🙍🏼‍♀️,獨立思考問題👸🏻,愛體育🦒,學習體育👨🏼‍✈️,這是一個復雜的系統工程。全校領導層、中層包括800名全體教職工都要負起責任,面對這一問題,思考這一問題🕹,齊抓共管🧰🤞🏽,為人師表,當好楷模,努力營造你追我趕,爭先恐後學體育幹體育的大環境🪩。

    二是加快學院東門沿線地區開發建設🌻,使學院教職員工福利有新進展🎵。我院成功回購中體股權一事,大家都很支持。但買回來,如何開發使用好,各方也很關註👑。今年的工作重心之一就是迅速啟動東門沿線的開發🙆🏼‍♂️。遊泳館一樓門面房租賃合同要盡快簽訂❔。室內遊泳館熱源問題立足自行解決,院黨委會已同意正式立項。東門開發辦公室全體同誌要加緊工作,年內要完成任務。現在最緊迫的事情就是立即啟動真愛公司南部臨街區域開發建設問題。2月27日的院黨委會擴大會進行了充分討論,提出的初步意見是:臨街面搞中高檔的健身培訓場所,後面建青年教工公寓。逐步解決現住筒子樓🧶、黃雁村臨街四點三畝簡易樓和新近10年進校工作的青年骨幹教工的實際困難。院黨政責成東門開發辦會同國資處、工會抓緊論證,拿出比較成型的方案提交職代會研定。

    三是以新建部分場館有償使用和教職工績效工資適當調整為抓手🎡,使院內改革步伐要有新突破。前幾年學院新修建的幾個高水平場館,總投資數億元👩🏻‍🦽‍➡️,維持正常運轉也要一大筆支出🍒。我們又處鬧市區👲🏻,適應於健身市場迅速膨脹,我們要勇於改革👨‍🦼,優先面向內部職工,在寒暑假💎、大周末🤚🏻、晚上課余時段進行承包經營,增強自我發展能力。院內教職工績效工資已有幾年沒動,我們應立即動手抓調研,總的原則是增量部分要向教學科研訓練一線傾斜,向青年教職工傾斜。對教學教的好、科研成果多的中青年教師要給予重獎,鼓勵實幹的,鼓勵那些潛心搞科研的人員。

    四是大膽啟用青年幹部🍏,穩步推進新一輪處級幹部的輪崗交流👨🏿‍⚖️⏮,使我院的幹部隊伍建設邁出新步伐。體育教育事業的發展,最終得靠人。高水平科研成果的轉化,最終也是靠人。我們歡迎各位專家學者、各處處長🦸🏻、各部部長給組織推薦青年才俊。我們要敢於善於給青年同誌騰位子、壓擔子🚣🏻‍♂️,在實踐中,在崗位履職中增長才幹。與此同時,我們要積極穩妥推進處級幹部的輪崗交流👩🏿‍🍳,基本方法是不搞大換班,成熟一個辦理一個,也希望同誌們都能安心工作,紮紮實實辦好今日事,做好年度工作計劃📧。

    最後,吳長齡同誌和大家交流了他本人假期讀書的一點體會🔓。他說🕑:“各位同仁🚣🏻,在搞好本專業研究的同時,我給全院教職工特別推薦江蘇人民出版社出版的楊瀾、朱冰合著的《一問一世界》👩🏼‍🏭。過去,我們大家都很敬佩體育界的兩位老前輩:何振梁🙊、陳祖德,他們辦事有條不紊🥟,待人彬彬有禮👷🏿‍♀️。真可謂謙謙君子🚴‍♀️,溫潤學者。看完《一問一世界》,可能使大家的視野更開闊一些👊🏽。這本書通俗易懂,通篇充滿正能量🔔🐼,描述並追述人生路上的“高大上”🌤😋。本書詳細記述了《楊瀾訪談錄》受訪者索羅斯、樸槿惠、王光美、希拉裏、尤伯羅斯、柳傳誌等中外名人的人生之路及作者的感悟,受人啟發,值得一讀💕。”

    吳長齡同誌說:“我們體育專業院校的教職工🤦🏿‍♂️🍪、管理幹部,都要有一個高標準的要求🧑🏽‍🦲,在體育專項技能上屬上乘🏄‍♀️,體育理論思考有深度,文化底蘊上有厚度🚔,做人做事要為人師表。為此❗️,要讀好書,交高人。”

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